Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/3156 Esas 2015/2458 Karar Sayılı İlamı

7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2015/3156
Karar No: 2015/2458
Karar Tarihi: 25.02.2015

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/3156 Esas 2015/2458 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Dava, işçinin kıdem tazminatı ile fazla çalışma, genel tatil ve yıllık izin ücretleri alacaklarının tahsiline yöneliktir. Davacı, emekli olduğunu gerekçe göstererek iş akdinin kendisi tarafından feshedildiğini belirtmiştir. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak, davacı tarafından davalıya yaşlılık aylığı bağlandığına dair belge sunulmamasına rağmen kıdem tazminatı alacağına faiz işletilmesi isabetsiz görülmüştür. Bu nedenle, hüküm fıkrasında değişiklik yapılarak davacıya 9.463,94 TL net kıdem tazminatının dava tarihi olan 18/09/2012 tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak verilmesine karar verilmiştir. Kanun maddeleri olarak ise 4857 sayılı İş Kanunu'nun 120. maddesi ve halen yürürlükte bulunan 1475 sayılı Yasa'nın 14. maddesinin onbirinci fıkrası belirtilmiştir. Buna göre, işçinin yaşlılık, malullük aylığı ya da toptan ödeme almak için işyerinden ayrılması halinde, işçinin bağlı olduğu kuruma başvurup yaşlılık aylığı bağlandığını belgelemesi şarttır ve faiz işletilmesi için belgenin işverene verildiği tarih esas alınır.

7. Hukuk Dairesi 2015/3156 E. , 2015/2458 K.

"İçtihat Metni"

İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, iş akdinin kendisi tarafından emekli olduğu gerekçesi ile feshedildiğini bildirerek kıdem tazminatı ile fazla çalışma, genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne, karar verilmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu"nun 120.maddesi yollamasıyla, halen yürürlükte bulunan 1475 sayılı Yasa"nın 14. maddesinin onbirinci fıkrası hükmüne göre, yaşlılık, malullük aylığı ya da toptan ödeme almak için işyerinden ayrılma halinde, işçinin bağlı bulunduğu kurum ya da sandığa başvurduğunu ve yaşlılık aylığı bağlandığını belgelemesi şart olup faiz başlangıcı da anılan belgenin işverene verildiği tarih olup, dosya arasında davacının bu belgeyi davalıya verdiğine dair herhangi bir delil bulunmamasına rağmen mahkemece kıdem tazminatı alacağına dava tarihi olan 18.09.2012 tarihinden itibaren değil, fesih tarihinden itibaren faiz yürütülmesi isabetsiz olup bozma nedeni ise de; yanılgının giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden karar bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır.
SONUÇ:Yukarıda açıklanan nedenlerle;
Hüküm fıkrasının “2-” numaralı bendinde yazılı;
"9.463,94 TL net kıdem tazminatının akdin 01/03/2011 fesih tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine," rakam ve sözcüklerinin çıkartılarak yerine;
"9.463,94 TL net kıdem tazminatının dava tarihi olan 18/09/2012 tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine," rakam ve sözcüklerinin yazılmasına hükmün düzeltilmiş bu şekli ile ONANMASINA, 25.02.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.