
Esas No: 2015/3156
Karar No: 2015/2458
Karar Tarihi: 25.02.2015
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/3156 Esas 2015/2458 Karar Sayılı İlamı
Özet:
Dava, işçinin kıdem tazminatı ile fazla çalışma, genel tatil ve yıllık izin ücretleri alacaklarının tahsiline yöneliktir. Davacı, emekli olduğunu gerekçe göstererek iş akdinin kendisi tarafından feshedildiğini belirtmiştir. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak, davacı tarafından davalıya yaşlılık aylığı bağlandığına dair belge sunulmamasına rağmen kıdem tazminatı alacağına faiz işletilmesi isabetsiz görülmüştür. Bu nedenle, hüküm fıkrasında değişiklik yapılarak davacıya 9.463,94 TL net kıdem tazminatının dava tarihi olan 18/09/2012 tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak verilmesine karar verilmiştir. Kanun maddeleri olarak ise 4857 sayılı İş Kanunu'nun 120. maddesi ve halen yürürlükte bulunan 1475 sayılı Yasa'nın 14. maddesinin onbirinci fıkrası belirtilmiştir. Buna göre, işçinin yaşlılık, malullük aylığı ya da toptan ödeme almak için işyerinden ayrılması halinde, işçinin bağlı olduğu kuruma başvurup yaşlılık aylığı bağlandığını belgelemesi şarttır ve faiz işletilmesi için belgenin işverene verildiği tarih esas alınır.