Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2010/1857 Esas 2012/10571 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2010/1857
Karar No: 2012/10571

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2010/1857 Esas 2012/10571 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Mahkeme kararı, Yargıtay Büyük Genel Kurulu'nun iş bölümüne ilişkin bir kararını tartışmaktadır. Bu karar uyarınca iş sözleşmesinin feshi nedeniyle açılan davalar ve iş kaybı tazminatı ile ilgili davalar Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin görev alanına girmektedir. Kararda, iş sözleşmesinin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan bir işçinin açtığı kıdem, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti davası ele alınmıştır. Bu davada, hesaplamalar 4 aylık sürenin ilavesi ile yapılmıştır. Ayrıca, kararda belirtilen kanun maddeleri şunlardır: İş Kanunu m.18,19,20 ve 21/3, 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 21. maddesi, 4853 ve 5568 sayılı Kanunlar.

9. Hukuk Dairesi 2010/1857 E. , 2012/10571 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi

Yargıtay Büyük Genel Kurulu"nun Dairelerin iş bölümüne ilişkin 12/5/2011 tarihli ve 2011/1 sayılı Kararı, 02.06.2011 gün ve 27952 sayılı Resmî Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Anılan Karar gereği daha önce temyiz incelemesi Dairemizce yapılmaktayken;
a) İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin davalar (İş Kanunu m.18,19,20),
b) Feshin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan işçi tarafından açılan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait İş Kanunu’nun 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin davalar (bu isteklerle birlikte diğer işçilik alacaklarının talep edildiği tüm davalar dahil olmak üzere),
c)4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 21.maddesinde öngörülen iş kaybı tazminatı ile ilgili işçi tarafından Türkiye İş Kurumu aleyhine veya bu kurum tarafından işçi aleyhine açılan davalar ile işçi tarafından işveren aleyhine açılan davalar,
d)4853 ve 5568 sayılı Kanunlar uyarınca işçi tarafından tasarrufu teşvik ve nema alacağı ile ilgili işveren ve Hazine aleyhine açılan davalar, Yargıtay 22.Hukuk Dairesinin görev alanı içerisine gösterilmiştir.
Somut olayda uyuşmazlık feshin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan işçi tarafından açılan kıdem, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti isteğine yönelik olup, söz konusu alacakların hesabında 4 aylık sürenin ilavesi ile hesaplamalar yapılmıştır Bu durumda temyiz incelenmesi Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin görev alanına girmektedir.
SONUÇ :Yukarıda açıklanan nedenle temyiz incelemesinin yapılması için dosyanın 22.Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 29.03.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.