Özet:

Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, izin alacağı, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, bayram ve genel tatil ücreti ve ikramiye alacaklarının ödetilmesi için davalıya dava açmıştır. Yerel mahkeme, isteği kısmen kabul etmiştir. Davalı avukatı temyiz etmiş ve Yargıtay dosyayı inceledikten sonra, yerinde bulunmayan temyiz itirazlarının reddine ve hükmün onayına karar vermiştir.
Kanun Maddeleri Detaylı Açıklama:
- Kıdem Tazminatı : İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca belirli süreli iş sözleşmelerinde belirli koşullarının yerine getirilmesi sonucu işçiye devredilebilir.
- İhbar Tazminatı : İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca işçinin iş yerindeki belirli sürelerdeki çalışma süresine göre işveren tarafından ödenmesi gereken tazminattır.
- Fazla Çalışma Ücreti : İş Kanunu'nun 41. maddesi uyarınca işçinin normal çalışma saatlerinin hesabındaki saatlik ücretinin %elli fazlasıdır.
- Hafta Tatili Ücreti : İş Kanunu'nun 45. maddesi uyarınca, işçinin kanunen izin verilen haftalık çalış