MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA :Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1)Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2)Dava dilekçesinde işe giriş tarihi 01.06.2007 olarak açıklanmış, davalı işveren de cevap dilekçesinde işe giriş tarihini doğrulamıştır. Aynı husus Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları ile işveren fesih yazısı içeriğinden anlaşılmaktadır.
Hükme esas alınan bilirkişi raporunda hizmet süresi hesap bölümünde hatalı olarak 01.07.2006 olarak alınmış ve 1 ay eksik hesaplamaya gidilmiştir. Bu şekilde ihbar tazminatı 6 hafta üzerinden hesaplanması gerekirken 4 hafta olarak hesaplanmış ve kıdem tazminatı da 1 ay eksik olarak belirlenmiştir.
Davacı vekili ıslah ve açıklama dilekçelerinde, bilirkişi raporunun hatalı olduğundan söz ederek, 1 aylık sürenin de ilavesiyle ihbar ve kıdem tazminatlarını hesaplamış ve buna göre davaya konu miktarları arttırmıştır.
Mahkemece davacının ıslah dilekçesinde belirtilen hesap raporu bir değerlendirmeye tabi tutularak gerçek hizmet süresine göre isteklerin kabulü gerekirken, hatalı bilirkişi raporuna itibar edilerek sonuca gidilmesi bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.03.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.