Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/12013 Esas 2012/10155 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/12013
Karar No: 2012/10155

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/12013 Esas 2012/10155 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2012/12013 E. 2012/10155 K. numaralı kararı, daha önce Daire tarafından yapılan temyiz incelemelerinin Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin görev alanına giren iş güvencesi tazminatı, boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait diğer haklara ilişkin istekleri de kapsadığına karar verilmiştir. Bu nedenle, dosyanın Yargıtay Başkanlar Kurulu'na sunulmak üzere Yargıtay Birinci Başkanlığı'na gönderilmesi kararlaştırılmıştır.
Kanun maddeleri:
- İş Kanunu m.18, 19, 20
- İş Kanunu m.21/3
- 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun'un 21. maddesi
- 4853 ve 5568 sayılı Kanunlar.

9. Hukuk Dairesi 2012/12013 E. , 2012/10155 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Yargıtay Büyük Genel Kurulu"nun Dairelerin iş bölümüne ilişkin 12/5/2011 tarihli ve 2011/1 sayılı Kararı, 02.06.2011 gün ve 27952 sayılı Resmî Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Anılan Karar gereği daha önce temyiz incelemesi Dairemizce yapılmaktayken;
a) İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin davalar (İş Kanunu m.18, 19, 20),
b) Feshin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan işçi tarafından açılan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait İş Kanunu’nun 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin davalar (bu isteklerle birlikte diğer işçilik alacaklarının talep edildiği tüm davalar dahil olmak üzere),
c) 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun"un 21. maddesinde öngörülen iş kaybı tazminatı ile ilgili işçi tarafından Türkiye İş Kurumu aleyhine veya bu kurum tarafından işçi aleyhine açılan davalar ile işçi tarafından işveren aleyhine açılan davalar,
d) 4853 ve 5568 sayılı Kanunlar uyarınca işçi tarafından tasarrufu teşvik ve nema alacağı ile ilgili işveren ve Hazine aleyhine açılan davalar, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"nin görev alanı içerisine gösterilmiştir.
Somut olayda uyuşmazlık yukarıda sözü edilen isteklerden feshin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan işçi tarafından açılan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait İş Kanunu’nun 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin olmakla temyiz incelenmesi Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"nin görev alanına girmektedir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenle temyiz incelemesi Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"nin görev alanına girmektedir. Dosya Dairemizin 16.11.2011 günlü gönderme kararından sonra Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 01.03.2012 günlü kararı ile Dairemize gönderildiğinden inceleme merciinin belirlenmesi açısından dosyanın Başkanlar Kurulu’na sunulmak üzere Yargıtay Birinci Başkanlığı’na GÖNDERİLMESİNE, 27.03.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.