Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/5331 Esas 2012/10062 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/5331
Karar No: 2012/10062

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/5331 Esas 2012/10062 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Başkanlığı İş Müfettişinin düzenlediği raporun iptal edilmesi talebiyle açılan davada, işlemin muvazaalı olduğu gerekçesiyle dava reddedilmiştir. Davacı tarafından temyiz edilen kararda ise 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5763 Sayılı Kanun'un 1. maddesi ile değişik 3/2. maddesi çerçevesinde düzenlenen iş müfettiş raporuna yapılan itiraz üzerine verilen kararın kesin olduğu belirtilmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 5763 Sayılı Kanun'un 1. maddesi ile değişik 3/2. maddesi ise işçi çalıştıran alt işverenlerin kendi işyerlerinin tescili için asıl işverenden aldıkları yazılı alt işverenlik sözleşmesi ve gerekli belgelerle birlikte bildirim yapmaları gerektiğini ve iş müfettişlerince incelenen belgelerin muvazaalı işlemin tespiti halinde işverenlere tebliğ edilerek altı iş günü içinde itiraz edilmesi gerektiğini ve kesinleşen kararlar sonucunda tescil işleminin iptal edileceği hükmünü içermektedir.

9. Hukuk Dairesi 2012/5331 E. , 2012/10062 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Başkanlığı İş Müfettişinin düzenlediği raporun iptaline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Bakanlık vekili davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece işlemin muvazaalı olduğu gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.
Kararı davacı temyiz etmiştir.
Davanın yasal dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu"nun 5763 Sayılı Kanun’un 1.maddesi ile değişik 3/2.maddesidir.
4857 sayılı İş Kanunu"nun 5763 Sayılı Kanun’un 1.maddesi ile değişik 3/2.maddesi aynen “Bu Kanunun 2 nci maddesinin altıncı fıkrasına göre iş alan alt işveren; kendi işyerinin tescili için asıl işverenden aldığı yazılı alt işverenlik sözleşmesi ve gerekli belgelerle birlikte, birinci fıkra hükmüne göre bildirim yapmakla yükümlüdür. Bölge müdürlüğünce tescili yapılan bu işyerine ait belgeler gerektiğinde iş müfettişlerince incelenir. İnceleme sonucunda muvazaalı işlemin tespiti halinde, bu tespite ilişkin gerekçeli müfettiş raporu işverenlere tebliğ edilir. Bu rapora karşı tebliğ tarihinden itibaren altı işgünü içinde işverenlerce yetkili iş mahkemesine itiraz edilebilir. İtiraz üzerine verilen kararlar kesindir. Rapora altı iş günü içinde itiraz edilmemiş veya mahkeme muvazaalı işlemin tespitini onamış ise tescil işlemi iptal edilir ve alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçileri sayılır.” hükmünü içermektedir.
Yasanın açık hükmü karşısında Mahkemenin 4857 sayılı İş Kanunu"nun 5763 Sayılı Kanunun 1.maddesi ile değişik 3/2.maddesi çerçevesinde düzenlenen İş Müfettiş raporuna karşı yapılan itiraz üzerine verdiği kararın kesin olduğu anlaşıldığından davacının temyiz talebinin reddine karar vermek gerekmiştir.
SONUÇ:
Mahkemenin itiraz üzerine verdiği karar 4857 sayılı İş Kanunu"nun 5763 Sayılı Kanunun 1.maddesi ile değişik 3/2.maddesi uyarınca kesin olduğundan davacı vekilinin temyiz talebinin REDDİNE, 27.03.2012 gününde oy birliği ile karar verildi.