Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/7345 Esas 2014/6825 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : Sakarya İş Mahkemesi
TARİHİ : 21/02/2013
NUMARASI : 2011/883-2013/134

Hüküm süresi içinde taraflar avukatınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesini haksız şekilde feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret, izin, fazla çalışma ve hafta tatil alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının artan betonu bedem karşılığı satarak şirket itibarını zedelediğini haklı nedenle iş sözleşmesinin feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğunu ispatlayamadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı ve davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında, fazla mesai yapılıp yapılmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
Somut olayda hükme esas alınan bilirkişi raporunda takometre kayıtlarına ilişkin trafik bilirkişi raporunda yapılan dökümlere ilişkin bilgilerin fiili araç kullanma sürelerine ilişkin olduğu belirtilerek fazla mesai alacağı tanık beyanları dikkate alınarak hesaplanmıştır. Davacı beton miksör şoförü olarak çalışmaktadır. Bu tür çalışanların çalışma saatleri takometrelerle belirlenmektedir. Takometre kayıtlarının çözümlenmesine ilişkin dökümlerde
davacının işe başlama ve bitiş saatleri yazılıdır. Hafta tatili ve fazla çalışma alacağı yönünden kayıtlardaki bu saatler dikkate alınmak sureti ile bilirkişi raporu aldırılarak hesaplama yapılması gerekmektedir. Tanık beyanlarına değer verilerek fazla mesai alacağı ve hafta tatili isteğinin yazılı şekilde hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 21.03.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.