Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/10720 Esas 2012/9768 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/10720
Karar No: 2012/9768

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/10720 Esas 2012/9768 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini iddia ederek işe iade talebinde bulunmuş, yerel mahkeme talebi kısmen kabul etmiştir. Davalı şirketin avukatı tarafından temyiz edilen karar, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından incelenerek usul ve kanuna uygun bulunmuş ve onanmıştır.
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi iş sözleşmelerinin geçerli neden olmaksızın feshedilemeyeceğini ve fesih sebebinin işçinin davranışlarından kaynaklandığını belirler. Bu maddeye ek olarak, işverenin iş sözleşmesini feshetmeden önce işçiye en az iki kez yazılı bildirim yapması gerekmektedir (İş Kanunu, m. 17).

9. Hukuk Dairesi 2012/10720 E. , 2012/9768 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu"nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılardan ... A.Şirketi avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 26.03.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.