Özet:

Davacı işçi, kıdem tazminatı ile ücret alacağının ödenmesi için dava açmıştır. Yerel mahkeme, davacının talebini kısmen kabul etmiştir. Davalı avukatı tarafından temyiz edilen kararın incelenmesi sonucunda, delillerin kanuni gerekliliklere uygun olduğu ve hükümde isabetsizlik görülmediği belirlenmiştir. Bu nedenle, bütün temyiz itirazlarının reddedildiği ve hükmün onaylandığı belirtilmiştir.
Kararda geçen kanun maddeleri açıklanacak olursa:
- İş Kanunu'nun 4. maddesi, işçi ve işveren ile ilgili tanımlamalar yapmaktadır.
- İş Kanunu'nun 14. maddesi, işçinin özlük dosyasını tutma yükümlülüğünü düzenlemektedir.
- İş Kanunu'nun 17. maddesi, işçinin işyerinde iş güvenliği ve sağlığına ilişkin haklarını düzenlemektedir.
- İş Kanunu'nun 25. maddesi, işçinin işten çıkarılma nedenlerini belirtmektedir.
- İş Kanunu'nun 32. maddesi, işçinin kıdem tazminatı hakkını düzenmektedir.