Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2009/48729 Esas 2012/9665 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2009/48729
Karar No: 2012/9665

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2009/48729 Esas 2012/9665 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, kıdem tazminatı ile ücret alacağının ödenmesi için dava açmıştır. Yerel mahkeme, davacının talebini kısmen kabul etmiştir. Davalı avukatı tarafından temyiz edilen kararın incelenmesi sonucunda, delillerin kanuni gerekliliklere uygun olduğu ve hükümde isabetsizlik görülmediği belirlenmiştir. Bu nedenle, bütün temyiz itirazlarının reddedildiği ve hükmün onaylandığı belirtilmiştir.
Kararda geçen kanun maddeleri açıklanacak olursa:
- İş Kanunu'nun 4. maddesi, işçi ve işveren ile ilgili tanımlamalar yapmaktadır.
- İş Kanunu'nun 14. maddesi, işçinin özlük dosyasını tutma yükümlülüğünü düzenlemektedir.
- İş Kanunu'nun 17. maddesi, işçinin işyerinde iş güvenliği ve sağlığına ilişkin haklarını düzenlemektedir.
- İş Kanunu'nun 25. maddesi, işçinin işten çıkarılma nedenlerini belirtmektedir.
- İş Kanunu'nun 32. maddesi, işçinin kıdem tazminatı hakkını düzenmektedir.

9. Hukuk Dairesi 2009/48729 E. , 2012/9665 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderlerinin temyiz edene yükletilmesine, 22.03.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.