MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA :Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ...tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:


Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini belirterek davalıdan kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram genel tatil alacağının tahsilini istemiştir.
Mahkemece 28.12.2009 tarih 2009/260 esas, 2009/662 karar sayılı ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiş, hükmün davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi"nin 02.05.2012 tarihli 2010/7842 esas, 2012/15376 karar sayılı ilamı ile hükmün bozulmasına karar verilmiştir.
Mahkemece bozma sonrası davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı vekili tarafından bir kez daha temyiz edilmiştir.
Somut olayda, davacı kısmi dava açmış olup, ıslah dilekçesinde ıslah edilen miktarlar bakımından faiz talebinde bulunmadığı ve mahkemece bozma ilamına uyulmasına karar verildiği halde kıdem tazminatının tamamına iş sözleşmesinin feshinden itibaren faiz işletilmesine karar verildiği görülmüştür.
Yukarıda sayılan bu husus hükmün bozulmasını gerektirmekte ise de, bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden hükmün aşağıda gösterilen şekilde düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın hüküm fıkrasının 1/b. bendinin “1.000,00 TL kıdem tazminatının iş sözleşmesinin feshi tarihi olan 23.10.2008 tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faiziyle birlikte, 6.654,75 TL"nin faizsiz davalıdan alınarak davacıya
verilmesine” şeklinde düzeltilmesine ve hükmün bu şekilde DÜZELTİLEREK ONANMASINA 18.03.2014 gününde oy birliğiyle karar verildi.