Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2010/9418 Esas 2012/9505 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2010/9418
Karar No: 2012/9505

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2010/9418 Esas 2012/9505 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Mahkeme kararı, Yargıtay Büyük Genel Kurulu'nun 2011 yılında yaptığı iş bölümüne ilişkin kararından bahsederek, belirli isteklerle ilgili davalarda Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin görev alanının belirlendiğini açıklıyor. Karar, işe iade kararı uyarınca hesaplamaların yapılması sonucu işçinin kıdem, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti taleplerinin incelendiği bir dava hakkında verilmiştir. Karar sonucunda, dosyanın temyiz incelemesi için Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'ne gönderilmesi kararlaştırılmıştır. Kanun maddeleri olarak ise İş Kanunu'nun 18, 19, 20 ve 21/3 maddeleri, 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun'un 21. maddesi, 4853 ve 5568 sayılı Kanunlar gösterilmiştir.

9. Hukuk Dairesi 2010/9418 E. , 2012/9505 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi

Yargıtay Büyük Genel Kurulu"nun Dairelerin iş bölümüne ilişkin 12/5/2011 tarihli ve 2011/1 sayılı Kararı, 02.06.2011 gün ve 27952 sayılı Resmî Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Anılan Karar gereği daha önce temyiz incelemesi Dairemizce yapılmaktayken;
a) İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin davalar (İş Kanunu m.18, 19, 20),
b) Feshin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan işçi tarafından açılan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait İş Kanunu’nun 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin davalar (bu isteklerle birlikte diğer işçilik alacaklarının talep edildiği tüm davalar dahil olmak üzere),
c) 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun"un 21. maddesinde öngörülen iş kaybı tazminatı ile ilgili işçi tarafından Türkiye İş Kurumu aleyhine veya bu kurum tarafından işçi aleyhine açılan davalar ile işçi tarafından işveren aleyhine açılan davalar,
d) 4853 ve 5568 sayılı Kanunlar uyarınca işçi tarafından tasarrufu teşvik ve nema alacağı ile ilgili işveren ve Hazine aleyhine açılan davalar, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"nin görev alanı içerisine gösterilmiştir.
Somut olayda uyuşmazlık yukarıda sözü edilen isteklerden feshin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan işçi tarafından açılan kıdem, ihbar tazmintatı ve yılık izin ücreti isteklerine ilişkin olup, söz konusu hesaplamalar işe iade kararı uyarınca kıdem süresine 4 ay ilave sureti ile yapılmıştır.
Bu durumda verilen karar işe iade kararının sonucu olup, dosyanın temyiz için Yargıtay"a gönderiliş tarihi itibariyle temyiz incelenmesi Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"nin görev alanına girmektedir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenle temyiz incelemesinin yapılması için dosyanın Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"ne GÖNDERİLMESİNE, 22.03.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.