Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/3092 Esas 2015/2254 Karar Sayılı İlamı

7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2015/3092
Karar No: 2015/2254
Karar Tarihi: 23.02.2015

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/3092 Esas 2015/2254 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davalı işyerinde şube yönetim yardımcısı olarak çalışan davacı, iş akdini haklı nedenle feshettiği gerekçesiyle kıdem tazminatı ve bazı işçilik alacaklarının ödetilmesi için dava açtı. Davalı, davacının haklı nedenle iş akdini feshettiği iddiasını reddederek tüm haklarının ödendiğini savundu ve davanın reddini talep etti. Mahkeme, davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verdi. Ancak, davacının talep ettiği ücret alacağı yargılama sırasında ödendiği için mahkemece ücret alacağına ilişkin davanın konusu kalmadığından karar verilmesine yer olmadığına hükmedilmesi gerektiği, fakat bu konuda da hüküm kurulduğu için kararın bozulması gerektiği belirtildi. Kararda, İş Kanunu'nun 14. maddesi hakkında bilgi yer almaktadır. İş Kanunu'nun 14. maddesi işçinin haklı nedenle iş akdini feshetmesi durumunda kıdem tazminatını talep etme hakkını düzenlemektedir.

7. Hukuk Dairesi 2015/3092 E. , 2015/2254 K.

DAVANIN KONUSUNUN KALMAMASI
KARAR VERİLMESİNE YER OLMADIĞI HAKKINDA KARAR

İŞ KANUNU ( 14. maddesi yürülükte ) (1475) Madde 14

"İçtihat Metni"

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, davalı işyerinde şube yönetim yardımcısı olarak çalışırken iş akdini haklı nedenle feshettiğinden bahisle kıdem tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının ödetilmesini istemiştir.
Davalı, davacının iş akdini kendisinin feshettiğini, tüm haklarının ödendiğini hiçbir alacağı olmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Davacının talep ettiği ücret alacağının yargılama sırasında ödenmiş olması karşısında mahkemece ücret alacağına ilişkin davanın konusu kalmadığından karar verilmesine yer olmadığına karar verilmesi gerekirken ücret alacağı hakkında da hüküm kurulması hatalı olup karar bu nedenle bozulmalıdır.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 23.02.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.