Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2010/84 Esas 2012/9499 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2010/84
Karar No: 2012/9499

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2010/84 Esas 2012/9499 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Mahkeme kararı, Yargıtay Büyük Genel Kurulu'nun Dairelerin iş bölümüne ilişkin bir kararından bahsediyor. Bu karara göre, işveren tarafından iş sözleşmesinin feshi sonrasında işçinin işe iadesiyle ilgili davalarda ve feshin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan işçi tarafından açılan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti gibi davalarda Yargıtay 22. Hukuk Dairesi yetkili kılınmıştır. Karar, işe iade kararının sonucu niteliğinde olduğu için dosyanın da Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'ne gönderilmesi gerektiğine hükmetmektedir.
Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu m.18, 19, 20: iş sözleşmesinin feshi sonrasında işçinin işe iadesiyle ilgili davalar için düzenlemeler içerir.
- İş Kanunu’nun 21/3. maddesi: işveren tarafından işçiye ödenmesi gereken diğer haklarla ilgili düzenlemeler içerir.
- 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun m.21: iş kaybı tazminatı ile ilgili düzenlemeler içerir.
- 4853 ve 5568 sayılı Kanunlar: işçi tarafından tasarrufu teşvik

9. Hukuk Dairesi 2010/84 E. , 2012/9499 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi (İş)

Yargıtay Büyük Genel Kurulu"nun Dairelerin iş bölümüne ilişkin 12/5/2011 tarihli ve 2011/1 sayılı Kararı, 02.06.2011 gün ve 27952 sayılı Resmî Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Anılan Karar gereği daha önce temyiz incelemesi Dairemizce yapılmaktayken;
a) İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin davalar (İş Kanunu m.18, 19, 20),
b) Feshin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan işçi tarafından açılan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait İş Kanunu’nun 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin davalar (bu isteklerle birlikte diğer işçilik alacaklarının talep edildiği tüm davalar dahil olmak üzere),
c) 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun"un 21. maddesinde öngörülen iş kaybı tazminatı ile ilgili işçi tarafından Türkiye İş Kurumu aleyhine veya bu kurum tarafından işçi aleyhine açılan davalar ile işçi tarafından işveren aleyhine açılan davalar,
d) 4853 ve 5568 sayılı Kanunlar uyarınca işçi tarafından tasarrufu teşvik ve nema alacağı ile ilgili işveren ve Hazine aleyhine açılan davalar, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"nin görev alanı içerisine gösterilmiştir.
Somut olayda uyuşmazlık yukarıda sözü edilen isteklerden feshin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan işçi tarafından açılan kıdem, ihbar tazmintatı ve yılık izin ücreti isteklerine ilişkin olup, söz konusu hesaplamalar işe iade kararı üzerine kıdem süresine 4 ay ilave sureti ile yapılmıştır.
Bu durumda karar işe iade kararının sonucu niteliğinde olduğundan dosyanın temyiz için Yargıtay"a gönderiliş tarihi dikkate alındığında temyiz incelenmesi Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"nin görev alanına girmektedir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenle temyiz incelemesinin yapılması için dosyanın Yargıtay 22. Hukuk Dairesi"ne GÖNDERİLMESİNE, 22.03.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.