İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay"ca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1.Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2.Davacı vekili, davacının 01/09/2004-21/08/2007 ve 01/09/2009-01/11/2011 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesini ücretlerin asgari ücret üzerinden göstermesi ve fazla çalışma ile genel tatil alacaklarının ödenmemesi nedeniyle kendisinin feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Davacının son ücreti günlük 121,08 TL olarak kabul edilmiş ve kıdem tazminatı ile yıllık izin alacağı bu miktar üzerinden hüküm altına alınmıştır. Fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücretlerinin hesabında günlük 121,08 TL son ücreti asgari ücrete oranlayarak bilinmeyen dönem ücretlerini bularak hesaplama yapılması gerekirken bilirkişi tarafından bütün hesaplamaların asgari ücret esas alınarak yapılmış olması ve mahkemece hatalı hesaplama içerdiği açık olan bilirkişi raporuna itibarla eksik fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacağına hükmedilmesi hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, aşağıda yazılı temyiz harcının davalıya yükletilmesine, 23/02/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.