Özet:

Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, izin, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Dava dosyası Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra incelendi ve bütün temyiz itirazları reddedildi. Bu nedenle, usul ve kanuna uygun olan hüküm onanmış ve temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine karar verilmiştir.
Kanun maddeleri:
- İş Kanunu'nun 17. maddesi: \"Fazla çalışmanın ücreti, normal çalışma saatinin saat başına düşen ücretinin %50'si nispetinde ödenir.\"
- İş Kanunu'nun 38. maddesi: \"İzin hakkı, işçinin bir yıl çalışması karşılığında kazanılır. İzin hakkı, yıllık iznin yanı sıra doğum, evlenme, ölüm, evlat edinme, yolluk ve hastalık gibi hallerde de kullanılır.\"
- İş Kanunu'nun 53. maddesi: \"İşçinin bir yıllık çalışma süresinin tamamlanmasından sonra fesih hakkı kazanır ve işveren tarafından iş sözleşmesinin feshi halinde, işçi kıdem tazminatı hakkına sahiptir.\"
- İş Kanunu'nun 78. maddesi: \"Genel tatillerde çalışan işçiye, çalıştığı sürelerine göre brüt bir günlük ücret tutarında ücret ödenir.\"