Özet:

Davacı işçinin kıdem süresi yanlış hesaplandığı gerekçesiyle fark kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesi istemiyle açtığı davada, yerel mahkeme davacının talebini kabul etmiştir. Temyiz edilen kararda da delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmediği için temyiz itirazları reddedilmiş ve hükmün onanmasına karar verilmiştir. Kanun maddeleri olarak; İş Kanunu'nun 17. maddesi, İş Kanunu'nun 24. maddesi ve İş Kanunu'nun 54. maddesi kararda geçmektedir. İş Kanunu'nun 17. maddesi işçinin kıdemi, işe başladığı tarihten itibaren geçen süreyi ifade etmektedir. İş Kanunu'nun 24. maddesi ise fesih halinde işverenin işçiye bazı ödemeler yapması gerektiğini düzenlemektedir. Son olarak, İş Kanunu'nun 54. maddesi ise işverenin işçiye yılda en az ücretli izin vermekle yükümlü olduğunu belirtmektedir.