Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/8629 Esas 2012/8809 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/8629
Karar No: 2012/8809

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/8629 Esas 2012/8809 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçinin kıdem süresi yanlış hesaplandığı gerekçesiyle fark kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesi istemiyle açtığı davada, yerel mahkeme davacının talebini kabul etmiştir. Temyiz edilen kararda da delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmediği için temyiz itirazları reddedilmiş ve hükmün onanmasına karar verilmiştir. Kanun maddeleri olarak; İş Kanunu'nun 17. maddesi, İş Kanunu'nun 24. maddesi ve İş Kanunu'nun 54. maddesi kararda geçmektedir. İş Kanunu'nun 17. maddesi işçinin kıdemi, işe başladığı tarihten itibaren geçen süreyi ifade etmektedir. İş Kanunu'nun 24. maddesi ise fesih halinde işverenin işçiye bazı ödemeler yapması gerektiğini düzenlemektedir. Son olarak, İş Kanunu'nun 54. maddesi ise işverenin işçiye yılda en az ücretli izin vermekle yükümlü olduğunu belirtmektedir.

9. Hukuk Dairesi 2012/8629 E. , 2012/8809 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı vekili, davacının kıdeme esas süresinin eksik hesaplandığını belirterek, fark kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 19.03.2012 gününde oybirliği ile karar verildi