Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/1978 Esas 2012/8783 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/1978
Karar No: 2012/8783

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/1978 Esas 2012/8783 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, davalı hastane işyerinde taşeron işçisi olarak çalıştırıldığını ve iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatları ile kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti talep etti. Mahkeme davayı kabul etti ve davalı avukatı tarafından temyiz edildi. Ancak Yargıtay, delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesi nedeniyle bütün temyiz itirazlarını reddederek, hükmün onaylanmasına karar verdi.
Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu'nun 17. ve 18. maddeleri: İş sözleşmesinin feshinin şartları ve şekli ile kıdem tazminatı hakkında düzenlemeler içermektedir.
- İş Kanunu'nun 21. maddesi: İşçinin yıllık ücretli izin hakkını ve kullanım şekillerini düzenlemektedir.

9. Hukuk Dairesi 2012/1978 E. , 2012/8783 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin davalıya ait hastane işyerinde değişen taşeron işçisi olarak çalıştırıldığını, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini belirterek, kıdem ve ihbar tazminatları ile kullanmadığı yıllık ücretli izinler karşılığı ücret alacağının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 19.03.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.