Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/1977 Esas 2012/8782 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/1977
Karar No: 2012/8782

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/1977 Esas 2012/8782 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, davalı hastane işyerinde değişen taşeron işçisi olarak çalıştırılmış ve iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatları ile kullanmadığı yıllık ücretli izinler karşılığı ücret alacağının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkeme, davayı kabul etmiş ve davalının temyiz itirazları reddedilmiştir.
Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu'nun 10. maddesi: İş Sözleşmesinin süresi belirtilerek yapılsa bile, süresiz sayılır.
- İş Kanunu'nun 25. maddesi: İş Sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir sebebe dayanarak feshi halinde işçiye kıdem tazminatı ödenir.
- İş Kanunu'nun 17. maddesi: İşçi, altı ayı doldurmadıkça yıllık ücretli izin kullanamaz.

9. Hukuk Dairesi 2012/1977 E. , 2012/8782 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin davalıya ait hastane işyerinde değişen taşeron işçisi olarak çalıştırıldığını, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini belirterek, kıdem ve ihbar tazminatları ile kullanmadığı yıllık ücretli izinler karşılığı ücret alacağının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 19.03.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.