Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/1971 Esas 2012/8776 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/1971
Karar No: 2012/8776

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/1971 Esas 2012/8776 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı, davalı hastanede değişen taşeron işçisi olarak çalıştırıldığını ve iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatları ile kullanmadığı yıllık ücretli izinler karşılığı ücret alacağı talebinde bulunmuştur. Mahkeme, davacının taleplerinin kabulüne karar vermiştir. Davalı avukatı tarafından temyiz edilen bu karar Yargıtay tarafından incelenmiştir. Yargıtay, delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmediğini ve hükmün usul ve kanuna uygun olduğunu belirterek, temyiz itirazlarını reddetmiştir ve hüküm ONANMIŞTIR.
Kanun Maddeleri: İş Kanunu (4857) md. 17, md. 18, md. 21, md. 22, md. 24, md. 25, md. 32, md. 34, md. 35, md. 63

9. Hukuk Dairesi 2012/1971 E. , 2012/8776 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin davalıya ait hastane işyerinde değişen taşeron işçisi olarak çalıştırıldığını, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini belirterek, kıdem ve ihbar tazminatları ile kullanmadığı yıllık ücretli izinler karşılığı ücret alacağının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 19.03.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.