Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/50987 Esas 2012/8774 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2011/50987
Karar No: 2012/8774

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/50987 Esas 2012/8774 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, eski işyerinde değişen taşeron işçisi olarak çalıştırıldığını ve iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini belirterek, kıdem ve ihbar tazminatıları ile kullanmadığı yıllık ücretli izinler karşılığı ücret alacağının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiş. Mahkeme davayı kabul etmiş, ancak davalı avukatı temyiz etmiş. Temyiz sonrası Yargıtay, mahkemenin hükmünü doğru bularak reddetmiş ve davacının haklı olduğuna karar vermiştir.
Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu m.17: İş sözleşmesinin haksız feshedilmesi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
- İş Kanunu m.24: İşçilere yıllık ücretli izin hakkı tanınır.
- Borçlar Kanunu m.109: Borçlunun borcunu ödeme yükümlülüğü.

9. Hukuk Dairesi 2011/50987 E. , 2012/8774 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin işçiye ait hastane işyerinde değişen taşeron işçisi olarak çalıştırıldığını, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini belirterek, kıdem ve ihbar tazminatıları ile kullanmadığı yıllık ücretli izinler karşılığı ücret alacağının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 19.03.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.