Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/9568 Esas 2019/4200 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2017/9568
Karar No: 2019/4200
Karar Tarihi: 20.02.2019

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/9568 Esas 2019/4200 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı genel sekreterlik yaparken işten çıkarılmıştır. Davacı, kıdem ve ihbar tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesi için dava açmıştır. Davalı ise davayı kabul etmeyerek reddini talep etmiştir. Yerel mahkeme, davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak temyiz edilen kararda, davacının işyerindeki çalışma süresi, mevsimlik işçi olarak çalıştığı sürelerin dışlanarak belirlenmesi gerektiği ve tüm alacak kalemlerinin buna göre hesaplanarak hüküm altına alınması gerektiği belirtilmiştir. Bu nedenle karar bozulmuştur.
Kanun maddeleri: Kıdem ve ihbar tazminatı ile ilgili iş kanunları (4857 sayılı İş Kanunu, 1475 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı Kanun ile Değişik 506 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 49. maddesi) ve işçi sicilinin düzenlenmesi, işverenlerin SGK'ya bildirim yükümlülüğü ile ilgili kanunlar.

9. Hukuk Dairesi 2017/9568 E. , 2019/4200 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ : ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili dava dilekçesinde, müvekkilinin davalı işyerinde genel sekreter olarak çalıştığını, işten çıkarıldığını iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı odayı temsile yetkili yönetim kurulu başkanı davayı kabul etmediklerini, davacının işi kendisinin bıraktığını, açılan davanın haksız olduğunu savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Tarafların da kabulünde olduğu ve dosyada mevcut SGK tarafından ibraz edilen davacıya ait sicil dosyasından da görüldüğü üzere davacı çay sezonunda çay fabrikasında mevsimlik işçi olarak çalışmakta olup, davalı işyerindeki çalışması kesintilidir. Bu nedenle, davacının davalı işyerinde çalıştığı süre çay fabrikasında çalıştığı süre dışlanarak belirlenmeli ve tüm alacak kalemleri buna göre yeniden hesaplatılıp hüküm altına alınmalıdır. Mahkemece davacının hizmet süresinin yazılı şekilde belirlenmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 20/02/2019 tarihinde oybiriği ile karar verildi.