Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/49662 Esas 2012/8766 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2011/49662
Karar No: 2012/8766

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/49662 Esas 2012/8766 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, değişen taşeron işçisi olarak çalıştırıldığı hastane işyerinde iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatları ile kullanmadığı yıllık ücretli izinler karşılığı ücret alacağının davalı işverenden tahsil edilmesini talep etmiştir. Mahkeme, davayı kabul etmiş ve davalı işverenin ödeme yapmasına karar vermiştir. Davalı avukatının temyizi üzerine, Yargıtay tarafından dosya incelenmiş ve mahkeme kararının usul ve kanuna uygun olduğu ve isabetsizlik görülmediği gerekçesiyle temyiz itirazlarının reddi ve hükmün onanması kararlaştırılmıştır.
Kararda geçen kanun maddeleri: İş Kanunu'nun 17, 18, 21, 22 ve 24. maddeleri.

9. Hukuk Dairesi 2011/49662 E. , 2012/8766 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin işçiye ait hastane işyerinde değişen taşeron işçisi olarak çalıştırıldığını, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini belirterek, kıdem ve ihbar tazminatıları ile kullanmadığı yıllık ücretli izinler karşılığı ücret alacağının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 19.03.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.