Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/5749 Esas 2014/5511 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : İstanbul 5. İş Mahkemesi
TARİHİ : 30/10/2012
NUMARASI : 2010/1096-2012/685

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın davalı işverence feshedildiğini ileri sürerek, davalıdan kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin, fazla mesai alacağı talebinde bulunmuştur.
Davalı vekili, davacının sağlık problemleri ve özel nedenleri ile çalışmak istemediğini, tazminatlarını alarak işten ayrılmak istediğini proje yöneticisine sözlü olarak bildirdiğini, şirket yetkilisinin bu durumda tazminatlarını alamayacağını belirtmesine rağmen istifa ederek işten ayrıldığını savunmuştur.
Mahkemece, işyerinde uzun iş yerinde uzun süredir çalışan bir işçinin işyerinden ayrılmasını gerektirecek herhangi bir neden yokken iş sözleşmesinin kendi isteği ile feshinin hayatın olağan akışına aykırı olduğu gerekçesiyle ve bilirkişi raporundaki hesaplamalar doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı vekilince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında fesih tartışmalıdır.
Davacı iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini, davalı ise davacının istifa etmek suretiyle işten ayrıldığını savunmuştur. Davacı tanıkları feshe dair görgüye dayalı beyanda bulunmamış, davalı tanıkları ise davalının savunması doğrultusunda beyanda bulunmuşlardır. Dosya içerisinde bulunan davacıdan sadır, imza ve içeriği inkar edilmeyen 18.08.2010 tarihli istifa dilekçesinde, davacının kendi isteğiyle işten ayrıldığını ifade ettiği görülmektedir.
Somut olayda, dosyadaki bilgi ve belgelerden, davacının haklı bir sebep olmaksızın istifa etmek suretiyle işten ayrıldığı anlaşılmaktadır. Bu durumda davacı
tazminatına hak kazanamaz. Mahkemece kıdem ve ihbar tazminatının reddine karar verilmesi gerekirken, dosya kapsamına uygun düşmeyen gerekçeyle davanın kabulü isabetli görülmemiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.03.2014 gününde oyçokluğuyla karar verildi.
MUHALEFET ŞERHİ

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, kararın onanması gerekir görüşünde olduğumdan sayın çoğunluğun bozma kararına katılamıyorum.11.03.2014