Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/14531 Esas 2019/12517 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılardan ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile ödenmediğini iddia ettiği bir kısım işçilik alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalılar Cevaplarının Özeti:
Davalı ... vekili, davanın reddini savunmuştur.
Daval.... İnş. Taah. Elektrik Elek. Tıbbi Malz. Paz. Tem. Gıda Mak. Tic. Ltd. Şti. usulüne uygun çağrı kağıdı tebliğine rağmen davaya cevap vermemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece yapılan yargılamaya ve bilirkişi raporlarına dayanılarak davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı yasal süresi içerisinde davalılardan ... vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı ... vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasında davacının hafta tatili çalışmasının bulunup bulunmadığı uyuşmazlık konusudur.
Somut uyuşmazlıkta, mahkemece davacı tanık beyanlarına göre davacının haftanın yedi günü çalıştığı kabul edilmiştir. Ancak, davacı tanıkları ile davalı ... Başkanlığının husumetli olduğu gibi, söz konusu alacak iddiasına dair 2014 yılı Ağustos ve Aralık dönemlerine ilişkin puantaj kayıtları haricinde tanık beyanı dışında yazılı belge de bulunmamaktadır. Dosya içeriğine göre, puantajların bulunduğu bu dönemlere ilişkin hafta tatili çalışma ücretinin ödendiği de ispatlanamamıştır. Bu itibarla, husumetli tanık beyanlarına itibar edilerek sonuca gidilmesi hatalı olup davalı tanık anlatımı nazara alındığında davacının pazar günü çalışma yaptığı zamanlarda hafta içi izin kullandığı anlaşılmakla, davalı yanca sunulan puantaj kayıtlarının bulunduğu dönemler dışındaki çalışma dönemi bakımından hafta tatili ücret alacağı isteminin reddi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması isabetsizdir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.06.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.