Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/14538 Esas 2019/12462 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2016/14538
Karar No: 2019/12462
Karar Tarihi: ...06.2019

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/14538 Esas 2019/12462 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği iddiasıyla, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin alacağı ve diğer alacaklarını davalı işverenden talep etmiştir. Mahkeme, davacının taleplerinin kısmen kabulüne karar vermiştir. Davalılar, kararı temyiz etmiştir. Yargıtay, davacının yıllık izinlerinin kullandırılmadığını ispatlamayan davalı işverenin, davacıya yıllık izin ücreti ödemesi gerektiğine hükmetmiştir. Bu çerçevede, davacının yıllık izin ücretinin hesaplanması gerektiği belirtilmiştir. Kararda atıfta bulunulan kanun maddeleri, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesi ve Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 31. maddesidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesi, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceğini hükme bağlamaktadır. Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 31. maddesi ise hakimin, davayı aydınlatma ödevi kapsamında tüm delilleri birlikte değerlendirerek karar vermesi gerektiğini belirtmektedir.

22. Hukuk Dairesi 2016/14538 E. , 2019/12462 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :... Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının ... akdini haklı nedenle fesh edildiğini iddia ederek, davacının kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin alacağının davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar vekilleri, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
...-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,
...-Taraflar arasında davacının yıllık izin ücreti alacağının hesaplanması noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
4857 sayılı ... Kanunu"nun 59. maddesinde, ... sözleşmesinin herhangi bir sebeple sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için ... sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı olup olmadığının önemi bulunmamaktadır.
Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü, işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile ispatlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir.
Somut olayda, davacının yıllık izin alacağı bilirkişi raporunda; davacının ... yıl için hak kazanmış olduğu toplam 110 günlük izin hakkından ... gününün ücretinin ödenmiş olması nedeni ile bakiye 96 gün için hesaplanmıştır. Davacının ... yıllık çalışmasının ... yıllık dönemi boyunca hiç yıllık izin kullanmadığının kabulü hayatın olağan akışına aykırıdır. Hukuk Muhakemeleri Kanunu 31. mad. uyarınca hakimin davayı aydınlatma ödevi kapsamında ... yıllık çalışmanın ... yıllık dönemi boyunca izin kullanıp kullanmadığı hususu açıklattırılarak, davacı beyanı ile birlikte tüm deliller birlikte değerlendirilmek suretiyle karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, ....06.2019 gününde oybirliği ile karar verildi.