Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/3205 Esas 2015/1899 Karar Sayılı İlamı

Abaküs Yazılım
7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2015/3205
Karar No: 2015/1899
Karar Tarihi: 19.02.2015

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/3205 Esas 2015/1899 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davalı işveren, davacı çalışanın iş akdinin tek taraflı olarak feshedildiğini ve herhangi bir alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddi için başvurmuş ancak mahkeme iş akdinin haklı sebep olmaksızın davacı tarafından feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Davacının ücretli olmayan izinlerin bitiminde işe başlamadığı ancak fazla mesai yaptığı ve ücretlerinin ödenmediği anlaşılmaktadır. Bu nedenle mahkeme kararı bozulmuş ve davacının kıdem tazminatı talebinin reddinin hatalı olduğu kararlaştırılmıştır.
Kararda geçen kanun maddeleri: İş Kanunu madde 17, madde 18, madde 19.
7. Hukuk Dairesi         2015/3205 E.  ,  2015/1899 K.

    "İçtihat Metni"

    İş Mahkemesi
    Dava Türü : Alacak

    Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
    1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
    2-Davacı, doğum izni bittikten sonra iş başı yapmak istediğinde psikolojik baskı altında ücretsiz izne çıkarıldığını ve bu izinleri kullanmak zorunda kaldığını izinlerin bitiminde ise iş sözleşmesinin haksız yere feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ve yıllık izin ücret alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
    Davalı, davacıya hiçbir baskı yapılmadığını, iş akdinin davacı tarafından tek taraflı olarak feshedildiğini, hiçbir alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
    Mahkemece, iş akdinin haklı sebep olmaksızın davacı tarafından feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
    Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshi konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
    Davacı işçinin doğum sonrası ücretsiz izinlerin bitiminde işe başlamadığı mahkemenin kabulündedir. Davacı işçinin fazla mesai yaptığı ve ücretlerinin ödenmediği anlaşılmakta olup somut uyuşmazlıkta fazla mesai ücret alacağı bulunan davacının doğum sonrası ücretsiz izin bitiminde işe başlamayarak eylemli olarak haklı nedenle iş sözleşmesini sona erdirdiğinin kabulü gerekirken yanılgılı değerlendirme ile kıdem tazminatı talebinin reddi hatalıdır.
    O halde davacı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
    SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, davalıdan temyiz harcı peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına, 19.02.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.

    Bu web sitesi, sisteminin bir üyesidir.