Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/445 Esas 2022/1413 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı ... Mühendislik San. Tic. Ltd. Şti. nezdinde arıza bakım onarım elemanı olarak işe başladığını, davalı şirketin 01.06.2010 tarihinde hiç bir gerekçe göstermeden ve ihbar koşullarına uymadan haksız ve kötü niyetli olarak işine son verdiğini ileri sürerek, kıdem, ihbar ve kötü niyet tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma, giyim ve çocuk yardımı alacaklarının tahsilini istemiştir. (Davacı 04.04.2011 tarihinde açtığı dava ile aynı alacak kalemlerinin davalı ...Ş.'den de tahsilini talep etmiş, dosyalar birleştirilmiştir.) (Davacı 17.08.2020 tarihinde bozma sonrası ıslah yapmayıp, bilirkişi raporunda hesaplanan alacak kalemlerinin asıl dava ile istenen miktarların dışında kalan kısımlarını, sadece davalı ...Ş.'ye açtığı dava ile talep etmiş, davalar birleştirilmiştir.)
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı ... Mühendislik San. Tic. Ltd. Şti. vekili özetle; davacının asıl işveren ... Elektrik Dağıtım A.Ş. tarafından ihale edilen ve işletmesi kendilerince yerine getirilen işyerinde çalıştığını, söz konusu işletmenin özelleştirilmesi sonucunda ... Genel Müdürlüğü'nü devralan ... Holdingin işletmeyi kendisinin işletmeye başladığını, davalı şirketin işyerini terk etmek zorunda kaldığını, ancak davacının iş akdini sona erdirmeyerek davacı işçiyi işletmesini kendilerinin yapmakta olduğu bir başka işyerinde görevlendirdiğini, bu görevlendirme yapılırken taraflar arasında akdedilen iş sözleşmesinde yer alan davacının taahhüdüne göre işlem yapıldığını, davacıya görevlendirme yazısının gönderilmesine rağmen davacının yeni işyerinde göreve gelmediğini ve işyerini devralan ... Holding bünyesinde çalışmaya başladığını, sözleşmesinin haklı nedenlerle feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.
Davalı ...Ş. vekili birleşen davaya verdiği cevap dilekçesinde özetle; davalı ...Ş.'nin %100 oranındaki hissesinin ... Enerji Dağıtım ve Perakende Satış Hizmetleri A.Ş.’ye satılarak özelleştirildiğini, davacının davalı şirketten, elektrik dağıtım şebekelerinde arıza, onarım ve bakım işlerini hizmet alımı ihalesi ile alan diğer davalı şirkette çalıştığını, müvekkili şirketin asıl işveren değil ihale makamı olduğunu, aktif husumet yokluğu nedeniyle davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Davalı ...Ş. vekili 17.08.2020 tarihinde açılan ve birleşen davaya verdiği cevap dilekçesinde özetle; zamanaşımı itirazlarının bulunduğunu davanın husumetten reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak; her iki davalı hakkında açılan davanın reddine dair verilen kararın davacı tarafından temyizi üzerine karar Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi’nin 2014/3997 esas, 2014/11290 karar sayılı ilamıyla özetle ve sonuç olarak “..işverence yapılan feshin haklı olup olmadığının belirlenmesi için, davalı ... Mühendislik San Tic Ltd Şti‘nin, ... ili hudutlarında başka işyerinin bulunup bulunmadığı araştırılmalı, işyerinin varlığı halinde, işverenin başka bir ilde iş önerisi yapmasının, iş şartlarında değişiklik yapma yetkisinin dürüstlük kuralına aykırı kullanıldığını göstereceği, bu nedenle, davacının eylemli feshinin haklı nedene dayandığı kabul edilerek, davacının sadece kıdem tazminatının kabul edilmesi, iş akdini, davacının kendisinin feshetmesi nedeniyle ihbar tazminatı talep edemeyeceği, ayrıca asıl işveren olan ...'ın alt işvereni olan davalı ... Müh. Ltd. Şirketinin davacıya olan borcundan alt işverenle birlikte sorumlu olduğu da gözetilerek bir karar verilmesi, davalı ... Mühendislik Ltd. Şirketinin ... ili hudutları içinde iş yeri yoksa kıdem tazminatı talebinin de reddi gerektiği ve davacının yıllık izin talebi, iş akdinin sona ermemesi nedeniyle talep hakkının bulunmadığından bahisle reddedilmiş ise de, davacının kullanılmayan yıllık izin süresi belirlenerek çıkacak sonuca göre yıllık izin alacağı hakkında bir karar verilmesi gerektiği...” gerekçeleriyle bozulmuştur.
Mahkemece bozmaya uyularak yapılan yargılama sonucunda; taleple bağlı kalınarak, yıllık izin ücretinin davalılardan tahsiline, diğer taleplerin reddine karar verilmiş olup, bu kararın davacı ve davalı ...Ş. vekillerince temyizi üzerine Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi’nin 2017/11886 esas ve 2017/9903 karar numaralı ilamıyla özetle ve sonuç olarak; “.. davacının asıl işveren ... Elektrik Dağıtım A.Ş.'ye ait işyerinde davalı ... Mühendislik Şirketindeki çalışması devam ederken alt işveren ... Mühendislik Şirketi tarafından davacının farklı bir ilde görevlendirildiği, 01.06.2010 tarihinde ilgili yerde göreve başlamasının bildirildiği, bu esnada davacının ... sicil nolu ... Elektrik San. Tic. Ltd. Şti. işyerinden işe giriş bildiriminin 01.06.2010 tarihinde yapıldığı, ilgili işyerinin adresinin "... Elektrik Dağıtım A.Ş." olarak kayıtlı olduğu, bu yerden çıkışının ise 24.06.2010 tarihinde bildirildiği, davalı ... Mühendislik Şirketi tarafından da 31.05.2010 tarihi itibariyle işten çıkış bildiriminin yapıldığı bu haliyle davacının, 31.05.2010 tarihinde davalı ... Mühendislik Şirketinden sigorta çıkışı yapılarak işyerini devralan dava dışı yeni alt işverende 01.06.2010 tarihinde çalışmaya devam ettiği sabit olduğundan 31.05.2010 tarihinde iş akdi devam etmekle bu tarihli bir fesih olmadığının değerlendirilmemesinin hatalı olduğu, davacının iş akdinin 24.06.2010 tarihinde sona erdiği, dava tarihi itibariyle iş akdinin feshedildiği anlaşılmakla, Mahkemece, davacının iş akdinin 24.06.2010 tarihinde kim tarafından feshedildiği, feshin haklı olup olmadığı konusunda inceleme yapılarak, davalı alt işveren şirketin kendi dönemi ile sorumlu olup olmayacağı da gözetilerek talebin değerlendirilmesi gerekirken, yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır” gerekçesiyle bozulmuştur.
Mahkemece bozmaya uyularak yapılan yargılama sonucunda; asıl ve birleşen davaların kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı, davalılar temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Gerekçeli karar başlığına dava tarihi olarak 22.10.2010 tarihi yerine, 20.10.2014 tarihinin yazılması mahallinde düzeltilebilecek maddi hata olduğundan, bozma sebebi yapılmamıştır.
2-Tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, taraflar arasındaki sözleşmeye, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile temyiz olunan kararda belirtilen gerekçelere göre davalıların aşağıdaki bentlerin dışındaki temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
3-Somut uyuşmazlıkta; davacı asıl davayı sadece davalı ... Mühendislik San. Tic. Ltd. Şti.'ye açmış, daha sonra aynı alacak kalemlerini talep ettiği birleşen davasını davalı ...ne 04.04.2011 tarihinde yöneltmiştir. Alacaklarının hesaplandığı bilirkişi raporuna göre, asıl dava ile istenen kısımların dışındaki miktarları talep ettiği ek davasını ise yine sadece davalı ...Ş.’ne karşı 17.08.2020 tarihinde açmıştır.
Davalı ... Dağ. A.Ş. vekilinin zamanaşımı itirazı nedeniyle, kıdem ve ihbar tazminatının zamanaşımına uğrayıp uğramadığı yönünden yapılan incelemede; zamanaşımı süresi 10 yıl olup 13.03.2020-15.06.2020 tarihleri arasında Koronavirüs salgını nedeniyle zamanaşımı süreleri de dahil olmak üzere tüm kanuni süreler durdurulmuştur. Dava dilekçesinde iddia edilen fesih tarihi olan 01.06.2010 tarihinin 10 yıl sonrası olan 01.06.2020 tarihinin duran sürelere denk geldiği, duran sürelerin eklenmesi suretiyle, 17.08.2020 tarihi itibariyle davacının kıdem ve ihbar tazminatının zamanaşımına uğramadığı, bozma sonrası ıslah yapılmayıp 17.08.2020 tarihinde açılan (birleşen) ek davanın süresinde açıldığı tespit edilmiştir.
17.08.2020 tarihinde açılan (birleşen) ek dava, sadece davalı ...Ş.’ye karşı açıldığından, davalı ... Mühendislik San. Tic. Ltd. Şirketinin kıdem tazminatı açısından sorumluluğu sadece asıl dava ile istenen miktar ile sınırlı olduğundan, ... Mühendislik San. Tic. Ltd. Şirketinin kıdem tazminatının tamamından sorumlu tutulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
4-Yıllık izin ücretinin kabulü bozma kapsamı dışında kalarak kesinleşmiş ise de, yıllık izin ücretinde zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğu dikkate alınarak, sadece dava dilekçesi ile istenen tutarın hüküm altına alınması gerektiğinin düşünülmemesi isabetsizdir.
5-Dosyadaki bilgi ve belgelere göre; davacı 04.04.2011 tarihinde davalı ... Aş’ye karşı açtığı davasından, 21.08.2013 tarihli dilekçesi ile feragat etmiş, davalı ... Mühendislik San. Tic. Ltd. Şti. yönünden davasına devam etmiştir. Hüküm kurulurken davacının bu davadan feragat beyanı göz önünde bulundurularak ... Elektrik Dağıtım A.Ş.’nin sadece 17.08.2020 tarihinde açılan davadaki tutarlardan sorumlu tutulması gerektiği değerlendirilmeden sonuca gidilmesi hatalıdır.
Bu feragat beyanı nedeniyle yıllık izin ücretinden, sadece davalı ... Mühendislik San. Tic. Ltd. Şirketinin sorumlu tutulacağı hususu da gözden kaçırılmamalıdır.
6-Her ne kadar hüküm fıkrasında; asıl ve birleşen davalarda yapılan yargılama giderleri toplanarak, kabul red oranına göre davalılardan tahsiline hükmedilmiş ise de, asıl dava sadece davalı ... Mühendislik San. Tic. Ltd. Şti.’ne açıldığından, asıl davada yapılan yargılama giderlerinden davalı ...Ş.'nin sorumlu tutulması isabetsizdir.
Asıl ve birleşen davalarda yapılan yargılama giderlerinin ayrı ayrı hüküm altına alınması ve yukarıdaki bozma gerekçesinde açıklandığı üzere davacının 21.08.2013 tarihli feragat beyanı da göz önünde bulundurularak, tarafların yargılama giderlerinden sorumluluğunun tekrar değerlendirilmesi için de hükmün bozulması gerekmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 07.02.2022 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.