MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, prim alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere, hükmün dayandığı gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki diğer temyiz itirazlarının reddine,
2-Dava, işçilik alacağı istemine ilişkindir.
Hüküm fıkrasında temerrüt tarihinin 26.12.2009 yazılması gerekir iken, maddi hata sonucu, 26.01.2009 olarak yazılmış olması usul ve kanuna aykırı olup bozma sebebidir.
Ne var ki, bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden hükmün 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu"nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu"nun 438/7. maddesi uyarınca aşağıda belirtilen şekilde düzeltilerek onanması uygun bulunmuştur.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan sebeplerden ötürü hüküm fıkrasının 1. bendinin silinmesine, yerine,
“1- Net 13.867,63 TL kıdem tazminatı, net 4.674,88 TL ihbar tazminatı, net 15.175,07 TL fazla mesai alacağı, net 1.344,07 TL ulusal bayram genel tatil alacağı ile net 2.305,19 TL prim alacağı, net 3.281,09 TL izin alacağının temerrüt tarihi olan 26.12.2009 tarihinden itibaren işleyecek ihbar izin ve prim alacağı için kanuni diğer alacaklar için en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine,” rakam ve sözcüklerinin yazılmasına ve hükmün bu düzeltilmiş şekli ile ONANMASINA, 28.02.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.