Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/14959 Esas 2015/1545 Karar Sayılı İlamı

7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2014/14959
Karar No: 2015/1545
Karar Tarihi: 16.02.2015

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/14959 Esas 2015/1545 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davalı işyerinde çalışan davacı işçi, iş akdini emekli olmak suretiyle feshetmiş ve TİS’den kaynaklanan bazı alacaklarının ödemesini istemiştir. Davalı ise işçinin tüm alacaklarının ödendiğini savunmuştur. Mahkeme, davacının alacaklarının eksik ödendiğini belirterek kısmen kabul etmiştir. Ancak davacının ulusal bayram genel tatil alacakları konusunda bir uyuşmazlık bulunmuştur. Mahkeme bu konuda bilirkişi raporunu esas alarak hüküm vermiştir. Ancak rapor yanlış değerlendirildiği için kararın bozulmasına karar verilmiştir.
6111 Sayılı İş Kanunu, TİS (Toplu iş Sözleşmesi)

7. Hukuk Dairesi 2014/14959 E. , 2015/1545 K.

"İçtihat Metni"

Mahkemesi : Bafra 1. Asliye Hukuk Mahkemesi
(İş Mahkemesi Sıfatıyla)
Tarihi : 06/06/2014
Numarası : 2011/715-2014/327

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, davalı işyerinde temizlik işçisi olarak çalışırken iş akdini emekli olmak suretiyle feshettiğinden bahisle TİS’den doğan ve ödenmeyen bazı işçilik alacaklarının ödetilmesini istemiştir.
Davalı, davacının iş akdinin 6111 sayılı Yasa hükümleri gereği başka bir kuruma devredildiğini, tüm haklarının ödendiğini hiçbir alacağı olmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece,davacının alacaklarının eksik ödendiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Davacıya yapılacak ulusal bayram genel tatil alacağı tutarı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, davacının, davalı işyerinde su işleri ustası olarak ulusal bayram genel tatil günlerinde de çalıştığının kabulü ile hüküm kurulmuştur. Ancak hükme esas alınan bilirkişi raporu hatalıdır. İşyerinde yürürlükte bulunan 2009-2011 yıllarındaki TİS 31/b maddesi uyarınca işçinin ulusal bayram genel tatil günlerinde çalışması durumunda, ilave iki yevmiye daha ödeneceği belirtilmiş olmasına göre, çalışmadan ödenen yevmiyesi haricinde her çalışılan gün için fazladan 2 yevmiye daha ödenmesi gerekirken, bilirkişinin hatalı değerlendirme ile, bir yevmiyenin bordro ile ödendiği bu nedenle sadece bir yevmiye daha ödenmesi gerektiği yönündeki raporuna dayanarak hüküm kurulması isabetsiz olup bozma nedenidir.
O halde davacı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 16.02.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.