Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/2862 Esas 2014/4111 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : Çorlu 1. İş Mahkemesi
TARİHİ : 12/12/2013
NUMARASI : 2013/705-2013/705

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş mahkeme kararı Dairemizin 30.09.2013 tarihli ve 2012/26611 esas, 2013/20154 karar sayılı ilamı ile bozulmuştur.
Davalı vekili tarafından verilen 12.12.2013 havale tarihli dilekçede, Dairemizin 30.09.2013 tarih, 2012/26611 esas, 2013/20154 karar sayılı bozma kararının kısmen maddi hataya dayalı olarak verildiği ileri sürülerek kararın ortadan kaldırılması ve hükmün değişik bozmaya karar verilmesi talep olunmuştur.
Dava dilekçesinde davacı fazla mesai yaptığını çalışma saatlerinin 08.00-17.45 olduğunu beyan etmiştir. Dairemizce verilen bozma ilamında, davacının talebi de aşılarak çalışma saatlerinin 08:00-18:00 olarak belirlenmesi ve davalı işveren işyerinde çalışmayan davacı tanık beyanının esas alınmasının hatalı olduğu dosyadaki delil durumuna ve yapılan işin niteliğinde göre davacının çalışma saatlerinin 08:30-18:30 olarak kabul edilmesi dosya içeriğine daha uygun düşeceği şeklindeki açıklamaların maddi hataya dayandığı anlaşılmakla bozma ilamının ORTADAN KALDIRILMASINA karar verildi. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma ve genel tatil alacaklarını istemiştir.
Davalı, davacının maaşını beğenmeyerek işten ayrıldığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin fazla çalışma alacağının hesaplanması hususunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, davacı dava dilekçesinde 08:00-17:45 saatleri arasında çalıştığını iddia etmiş, davalı işyerinde çalışmayan davacı tanığı işyerinde 08:00-18:00 saatleri arasında çalışıldığını beyan etmiş, davalı tanıkları ise 08:30-17:30 saatleri arasında çalışıldığını bildirmiştir. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda ise davacının haftanın altı günü 08:00-18:00 saatleri arasında çalışıldığı kabul edilerek hesaplama yapılmıştır. Davacının talebi de aşılarak çalışma saatlerinin 08:00-18:00 olarak belirlenmesi ve davalı işveren işyerinde çalışmayan davacı tanık beyanının esas alınması hatalıdır. Dosyadaki delil durumuna ve yapılan işin niteliğinde göre davacının çalışma saatlerinin 08:30-17:30 olarak kabul edilmesi dosya içeriğine daha uygun düşecektir. Bu yön gözetilmeden eksik inceleme ile sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeple BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.02.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.