Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/5190 Esas 2014/4066 Karar Sayılı İlamı

Abaküs Yazılım
22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2013/5190
Karar No: 2014/4066

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/5190 Esas 2014/4066 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi         2013/5190 E.  ,  2014/4066 K.

    "İçtihat Metni"

    MAHKEMESİ : İstanbul 10. İş Mahkemesi
    TARİHİ : 19/12/2012
    NUMARASI : 2010/89-2012/721

    Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

    Y A R G I T A Y K A R A R I

    Davacı vekili; davacının iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ve genel tatil ücretlerinin davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
    Davalı cevabında; zamanaşımı süresinin dolduğunu, işyerinin 2011 yılında mühürlendiğini çalışma iddialarının doğru olmadığını ileri sürerek davanın redine karar verilmesini istemiştir.
    Mahkemece fazla mesai, yıllık izin ve genel tatil ücretleri zamanaşımına uğradığından reddine, diğer isteklerin bilirkişi raporundaki hesaplamalara göre kısmen kabulüne karar verilmiştir
    1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
    2- Somut olayda tanıkların beyanlarından günlük ücretin ortalama 16,00 TL civarında olduğu anlaşıldığı halde sadece bir tanığın bahşişlerle 25,00 TL olduğunu beyanına göre hesap yapılması hatalı olmuştur. Bu durumda günlük ücretin 16,00 TL kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatının bu ücrete göre belirlenmesi gerekir.
    3- Davacının çalıştığı süreler Kuruma bildirilmediğinden sadece tanık beyanı ile 1985 yılından beri çalıştığı kabul edilerek hesaplama yapılması isabetsiz olmuştur. Çalışılan iş genelevde temzilik işi olup bu tür işyerinde çalışanların resmi makamlardan izin ve sağlık raporu almaları zorunlu olduğuna göre davacının da dosyaya sunduğu belgelere göre 11. 11.1993 tarihinden önce çalışmasını gösteren bir kayıt da bulunmadığından işçilik alacaklarının 11.11.1993 tarihinden itibaren çalıştığı kabul edilerek hesaplanması gerekir.
    SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.02.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.

    Bu web sitesi, sisteminin bir üyesidir.