Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/5056 Esas 2014/4000 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : İstanbul Anadolu 8. İş Mahkemesi
TARİHİ : 12/12/2012
NUMARASI : 2011/214-2012/1131

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın davalı işverence feshedildiğini ileri sürerek, davalıdan kıdem, ihbar tazminatı ile asgari geçim indirimi, ücret, yıllık ücretli izin, fazla mesai alacağı, ulusal bayram ve genel tatil alacağı talebinde bulunmuştur.
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin kadro değişikliği sebebiyle feshedildiğini, işverenden hiçbir alacağı olmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedildiği gerekçesiyle ve bilirkişi raporundaki hesaplamalar doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı vekilince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında fazla mesai alacağı hesabında dikkate alınan ara dinlenme süresinin ve ücretin doğru olup olmadığı hususu tartışmalıdır.
Dosyadaki bilgi ve belgelerden davacının fazla mesai alacağına hak kazandığı anlaşılmakta ise de, 08.00-21.00 saatleri arasında yaptığı onbir saati aşan çalışması ile ilgili olarak bilirkişi tarafından bir (1) saat ara dinlenme düşülerek yapılan hesaplamaya itibar edilerek hüküm kurulması isabetli görülmemiştir. Yargıtay"ın içtihatlarıyla istikrar kazanmış uygulamalarına göre onbir saati aşan çalışmalarda ara dinlenme süresinin bir buçuk saat kabul edilerek hesaplama yapılması gerekmektedir.
Yine dosyadaki bilgi ve belgelerden, davacının asgari ücret + prim usulü ile çalıştığı anlaşılmakla, fazla çalışılan saatler için prim aldığı dikkate alındığında, fazla mesai alacağının sabit ücret üzerinden ödenmediğinin kabulü ile sadece asgari ücret üzerinden yapılacak hesaplama ile alacak hüküm altına alınmalıdır. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, asgari ücret + prim ödemelerine göre belirlenen ücret esas alınarak fazla mesai alacağının hesaplanması isabetli görülmemiştir.
.Mahkemece yukarıda belirtilen esaslar doğrultusunda davacının fazla mesai alacağı yeniden hesaplattırılmalı ve uygun bir oranda indirim yapıldıktan sonra alacak hüküm altına alınmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.02.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.