Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/5240 Esas 2014/3819 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : İzmir 7. İş Mahkemesi
TARİHİ : 11/02/2013
NUMARASI : 2011/626-2013/66

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesini işçilik alacaklarının eksik ödenmesi gerekçesiyle haklı sebeple feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ve bir kısım işçilik alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple fehediliğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Dosya içerisinde bulunan ve hükme esas alınan bilirkişi raporuna yönelik yargılama aşamasında davalı tarafın somut itirazları doğrultusunda ek bilirkişi raporu alınmıştır. Alınan ek bilirkişi raporuna yönelik davacı tarafça açıkça itirazda bulunulmamıştır. Gerekçeli kararda ek rapor ile ilgili de bir değerlendirme yapılmamıştır.
Bu durumda mahkemece yapılacak iş, ek bilirkişi raporu dosyadaki diğer deliller ile birlikte bir değerlendirmeye tabi tutularak sonucuna göre bir karar verilmelidir. Eksik incelemeyle hüküm kurulması hatalı olup kararın bu yönden bozulması gerekmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 25.02.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.