MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, davalı işveren yanında kalifiye reçme makine ustası olarak aylık 860,00 TL net ücret ile çalışırken iş sözleşmesinin emeklilik sebebiyle sona erdiğini belirterek bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davalı tarafça ibraz edilen imzalı ücret bordrolarına göre davacı asgari ücret almaktadır. Yapılan ücret araştırması neticesinde davacının asgari ücretin üzerinde ücret alabileceği anlaşılmıştır. Bu durumda davacının kıdem süresi ve yaptığı iş nazara alınarak yapılan ücret araştırması üzerine dosyaya gönderilen yazılar ve tanık beyanları birlikte değerlendirildiğinde davacının aylık net 860,00 TL ücret aldığı kabul edilerek buna göre işçilik alacağı hüküm altına alınmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.02.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.