Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/2434 Esas 2014/3305 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : İzmir 5. İş Mahkemesi
TARİHİ : 09/12/2013
NUMARASI : 2013/630-2013/741

Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmesi üzerine dairemizce yapılan temyiz incelemesi sonucunda olayda sözleşmenin davacı tarafından feshedildiği anlaşılmakla birlikte davacının haklı veya haksız olarak sözleşmeyi feshettiği tam olarak anlaşılamadığı, mahkemece olayı aydınlatma görevi tam olarak yerine getirilmeyerek davacı tarafından feshin haklı olarak yapılıp yapılmadığının açığa kavuşturulmamış olduğu belirtilerek bozma sebebi sayılmıştır.
Mahkemece bozmadan sonra tarafların kanuni prosedür doğrultusunda tüm delillerini sunduğu, hakimin aydınlatma ödevi çerçevesinde herhangi bir belirsiz ve çelişkili bir durumun olmadığı bu sebeplerde bozma ilamının usul ve kanuna aykırı gerekçesiyle direnme kararı verilmiştir.
Direnme kararı süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş olup, Dairemizin 6352 sayılı Kanun"un 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla direnme bozma gerekçesine göre ve bozma ilamından sonra Dairemizce de benimsenen Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 27.02.2013 tarih 2012/9-1168 esas, 2013/281 karar sayılı kararı dikkate alınarak Dairemizin 25.04.2013 gün 2012/21865 E. 2013/8623 K. karar sayılı bozma ilamının ortadan kaldırarak; dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalı vekilinin yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ek ikinci maddesi uyarınca ONANMASINA, 20.02.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.