Esas No: 2022/972
Karar No: 2022/3299
Karar Tarihi: 10.03.2022
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/972 Esas 2022/3299 Karar Sayılı İlamı
Özet:
Davalı işverenle dava açan davacı arasındaki alacak davası sonucunda verilen kararın temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi incelemeleri sonucu, mahkemenin verdiği kararda hukuk kurallarının doğru uygulandığına karar verildi. Ancak davalı işverenle dava dışı işverenleri arasındaki muvazaalı ilişkinin tespit edildiği, davacının da muvazaalı işten çıkarıldığı için alacaklarının kesinleştiği vurgulandı. Kıdem tazminatı alacağına hak kazanılan davada, emeklilik sebebiyle işten çıkarıldığı ve dava tarihinden önce bildirilmediğine dair kayıt olmadığı için faiz başlangıcı yönünden dava tarihinden itibaren faiz uygulandığı ifade edildi. Kararın sonucu doğru olsa da içerisinde hatalı ifadelerin de yer aldığı belirtildi.
Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu (4857)
- Borçlar Kanunu (6098)
"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Uyulan bozma kararı gereğince tesis edilmiş İlk Derece Mahkemesi kararında hukuk kurallarının somut olaya uygulanmasında bir isabetsizlik olmamasına, bozma ile kesinleşen ve karşı taraf yararına kazanılmış hak durumunu oluşturan yönlerin yeniden incelenmesine hukuki olarak imkân bulunmamasına ve özellikle davalı ...Ş. ile dava dışı işverenler arasındaki uyuşmazlığa konu asıl işveren - alt işveren ilişkisinin muvazaalı olduğunun kesinleşmiş mahkeme kararlarıyla (Örnek olarak Bkz. 9. Hukuk Dairesi 2019/8066-267 E.K; 2019/8069-2020/270 E.K; 2019/8095-2020/296 E.K.) tespit edildiğinin ve dava konusu alacakların da muvazaalı olduğu yargı kararı ile kesinleşen bu döneme ilişkin olduğunun anlaşılmasına göre ve ayrıca; her ne kadar mahkeme gerekçesinde dosya içeriği ile örtüşmeyen “16.06.2015 tarihinde kod:8 (emeklilik) nedeniyle işten çıkışının bildirilmiş olduğu anlaşılmaktadır” ve “Davacı özelinde davacının iş akdinin prim ve gün sayılarının ikmali nedeniyle emeklilik sebebiyle sona erdiği anlaşılmaktadır. Bu itibarla davacının kıdem tazminatına hak kazandığı değerlendirilmiştir. Davacının emekliliğinin işverene dava tarihinden önce bildirildiğine ilişkin kayıt olmadığından, faiz başlangıcı yönünden dava tarihinden itibaren faiz uygulanmıştır” ibarelerine yer verilmesi hatalı ise de yazılı ifadelerin başka bir dosyadan kalma şablon kalıntısı olduğu ve kararın sonucu itibariyle doğru olduğu anlaşılmakla; davalının yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün bu ilave gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 10.03.2022 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Sayın kullanıcılarımız, siteden kaldırılmasını istediğiniz karar için veya isim düzeltmeleri için bilgi@abakusyazilim.com.tr adresine mail göndererek bildirimde bulunabilirsiniz.
