Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/3212 Esas 2014/2673 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : İzmir 8. İş Mahkemesi
TARİHİ : 22/11/2012
NUMARASI : 2011/884-2012/638

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan işverence feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini beyanla, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin davalı işverenlikte çalışan başka bir işçiyi darp ettiğini, darp edilen içinin davacıdan şikayetçi olduğunu, davacını bu nedenle iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanununun 25/II-d maddesi uyarınca feshedildiğini haklı sebeple feshedildiğini, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanılmadığını, beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.
Taraflar arasında, iş sözleşmesinin işverence feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu"nun 25. maddesinin II. bendinde, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığında işverenin haklı fesih imkanının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin (d) alt bendinde, işçinin, işverenin başka işçisine sataşması haklı fesih sebebi olarak düzenlenmiştir.
Somut olayda, davalıya ait işyerinde ekip şefi olarak çalışan davacı işçinin, 03.08.2011 tarihinde görevi esnasında, işverenin işçisi olan Nazife Torun’a hakaret etmek ve tekme ve yumruk vurmak suretiyle sataşma niteliğinde olan davranışları gerçekleştirdiği, Nazife Torun’un tüm aşamalardaki tutarlı beyanları, tanık beyanları, davacının tevil yollu ikrarı ile dosya kapsamında bilgi ve belgelerle sabittir. İşçinin anılan davranışları, 4857 sayılı Kanunun 25. maddesinin II. bendinin (d) alt bendi gereğince, haklı fesih nedeni oluşturmaktadır. Bu itibarla davalı işveren tarafından yapılan fesih bildirimi haklı nedene dayandığından davanın reddi yerine yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi, hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18.02.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.