MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin farklı vardiyalarda haftanın 6 günü 12 saat çalıştığını,işverenin belirlediği bir gün hafta tatili verildiğini,davacının devamlı hafta tatillerinde ve ulusal bayram ve genel tatillerde çalışması olduğunu beyanla fazla mesai ücreti , hafta tatili ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece,davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasında kıdem tazminatına esas süre ve aylık ücret miktarı yönünden uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davacının... 3. İş Mahkemesinin 2013/350 Esas sayılı dosyası ile açtığı hizmet tespiti davası neticesinde davacının ... işyerinde(...) 07.07.2005-07.12.2010 ve 01.04.2011-01.08.2011 tarihleri arasında asgari ücret üzerinden sürekli kesintisiz çalıştığının tespitine, davacının fazlaya ilişkin isteminin reddine dair verilen karar Yargıtay 10. Hukuk Dairesi’nin 16.12.2014 tarihli 2014/22423E.- 2015/26969 K. sayılı ilamı ile onanmıştır. Kesinleşen hizmet tespiti davası mevcut olduğundan, davacının aylık ücret miktarının kesinleşen hizmet tespiti davası kapsamında davacının çalıştığı süre ile orantılandırılarak asgari ücret üzerinden belirlenmesi gerekmektedir.
Açıklanan nedenlerle Mahkemece davacının hizmet tespit, davası ile belirlenen çalışma dönemlerinde asgari ücret ile çalıştığının kabulü ile alacak kalemlerinin değerlendirilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.05.2019 gününde oybirliği ile karar verildi.