MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin farklı vardiyalarda haftanın 6 günü 12 saat çalıştığını,işverenin belirlediği bir gün hafta tatili verildiğini, davacının devamlı hafta tatillerinde ve ulusal bayram ve genel tatillerde çalışması olduğunu beyanla fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Fazla mesai yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp ispatlanmadıkça, imzalı bordroda görünen söz konusu alacakların ödendiği varsayılır.
Fazla mesainin ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın bu tür yazılı belgelerle ispatlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları şahit beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla mesaisi olup olmadığı araştırılmalıdır.
Dosya içeriğinden davacı işçinin, 27/00/2012-25/04/2014 tarihleri arasında davalı işyerinde çalıştığı, fazla çalışmanın ispatı konusunda, dosya içerisinde, işyerindeki çalışma düzenini gösterir işyeri kayıtlarının bulunmadığı ve davacının fazla çalışmalarının tanık beyanlarına göre tespit edildiği anlaşılmıştır.
Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda tanık beyanları doğrultusunda işyerinde haftada ortalama 18 saat fazla çalışma yapıldığı kabulü ile fazla çalışma alacağına hükmedilmiş ise de, davacı tanıklarından Yasemin Akbulut tarafından davalı işveren aleyhine açılmış olan ve Dairemizce aynı gün incelemesi yapılan 2016/25258 esas sayılı dosyasında (Kayseri 4.İş Mahkemesi’nin 2015/250 esas - 2016/373 karar sayılı dosyası) tanıkların beyanı ile haftanın dört günü 09:00 – 21:00 saatleri arası 1,5 saat ara dinlenme, haftanın iki günü 09:00 – 18:00 saatleri arası 70 dakika ara dinlenme ile haftalık 12,5 saat fazla mesai yapıldığı kabul edilmiştir. Söz konusu dosyada tespit edilen çalışma düzeni eldeki dosyada dinlenen davalı tanık beyanları ile örtüşmektedir.
Açıklanan nedenlerle, söz konusu dosyada emsal işçinin kabul edilen fazla mesaisi birlikte değerlendirildiğinde dava konusu alacağın haftalık 12,5 saat fazla çalışma kabulü ile hesaplanması gerekirken yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.05.2019 gününde oybirliği ile karar verildi.