Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/13963 Esas 2019/11803 Karar Sayılı İlamı

Abaküs Yazılım
22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2016/13963
Karar No: 2019/11803
Karar Tarihi: 27.05.2019

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/13963 Esas 2019/11803 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davalı işveren davacı işçinin iş akdini haklı neden olmaksızın sona erdirdiğini beyan etmiş, ancak mahkeme davacının iş akdini haklı nedenle feshettiği yönünde karar vermiştir. Mahkeme, davacının kıdem tazminatı ve işçilik alacaklarının bir kısmının davalıdan tahsil edilmesine hükmetmiştir. Karar davacı tarafından temyiz edilmiştir. Yargıtay, mahkemenin davacının kıdem tazminatına yönelik talebinin kabul edilmesi gerektiği yönündeki kararını onamıştır.
Kanun Maddeleri: İş Kanunu madde 25.
22. Hukuk Dairesi         2016/13963 E.  ,  2019/11803 K.

    "İçtihat Metni"

    MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
    DAVA TÜRÜ : ALACAK

    Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

    Y A R G I T A Y K A R A R I

    Davacı İsteminin Özeti:
    Davacı vekili, davacı işçinin iş akdini haklı nedenle feshettiğini beyanla kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
    Davalı Cevabının Özeti:
    Davalı davacının başka bir iş yerinde çalışmaya başladığını iş akdinin davacı işçi tarafından haklı neden olmaksızın sona erdirildiğini beyanla davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
    Mahkeme Kararının Özeti:
    Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
    Temyiz:
    Karar, davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
    Gerekçe:
    1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,
    2-Taraflar arasında davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
    Somut olayda dosya kapsamı ve dinlenen tanık beyanları doğrultusunda davalı tarafça davacının iş yerinden kendi isteği ile ayrıldığının ispat edilemediği, dinlenen davacı tanık beyanlarında ise davalı işverenin davacıyı başka bir şehre çalışmaya göndermesi üzerine, davacı işçinin bu değişikliği kabul etmediği, bunun üzerine davalı işverenin ya çalışırsınız ya da işi bırakırsınız şeklinde beyanda bulunması üzerine davacı işçinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapıldığı ve işçinin bu koşulları kabul etmeyerek iş akdini haklı nedenle feshettiği anlaşılmakla Mahkemece davacının kıdem tazminatına yönelik talebinin kabulüne karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile reddine karar verilmesi hatalı olmuştur.
    SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27/05/2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.


    Bu web sitesi, sisteminin bir üyesidir.