MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ



Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:


YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin 27.01.2011 tarihinden iş sözleşmesinin alt işveren tarafından haksız olarak feshedildiği 31.08.2013 tarihine kadar dava dışı alt işveren Karel İnşaat Elektrik Turizm San. ve Tic. A.Ş.’nin işçisi olarak davalı işyerinde aralıksız çalıştığını, müvekkilinin son aldığı net maaşının 1.250,00 TL olduğunu, iş akdinin haksız nedenle feshedildiğini iddia ederek; kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacaklarının davalılardan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalılar Cevabının Özeti:
Davalılar, davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalılar vekilleri temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dosyada mevcut yıllık izin formlarından, davacı işçinin 10.12.2012-25.12.2012 tarihleri arasında yıllık izinde olup, 26.12.2012 tarihinde işbaşı yaptığı, 14 iş günü izin kullandığı ve 03.06.2013-18.06.2013 tarihleri arasında da izinli olup, 19.06.2013 tarihinde işbaşı yaptığı ve yine 14 iş günü izin kullandığı, buna göre davacının bu iki izinde toplam 28 iş günü ücretli izin kullandığı ve kullanılmayan ücretli izninin kalmadığı anlaşıldığından, davacının yıllık izin ücreti talebinin reddi yerine kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 14.02.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.