Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/1008 Esas 2013/2456 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :... Mahkemesi

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, ... sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.
Davalı işveren vekili, ... sözleşmesinin davacı tarafından feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece ... sözleşmesinin davalı işverence yazılı fesih bildiriminde bulunulmadan ve fesih sebebi açık ve kesin bir şekilde belirtilmeden feshedildiği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
4857 sayılı ... Kanunu"nun ...-.... maddeleri arasında düzenlenen ... güvencesine ilişkin hükümlerin amacı işçiyi işverenin feshine karşı korumaktır. Bu sebeple işe iade davasının kabulü için ön koşul sözleşmenin işveren tarafından feshedilmiş olmasıdır.
Somut olayda, davalı şirkete ait işyerinde ....05.2003 tarihinde çalışmaya başladığı ve planlama ve raporlama müdürü olarak çalışmakta iken, işyerinde bazı sebeplerden hoşnutsuzluklarının olduğu, bunların başında fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, aracının geri alınması ve promosyonların ödenmemesi olduğu anlaşılmaktadır. Davacı ........2010 tarihli ihtarnamesi ile fazla mesai ve terfilerinin ödenmesi gerektiğini ve tahsis edilen aracın iadesini istemiş, amiri durumundaki kişiye gönderdiği ....07.2011 tarihli elektronik posta ile de daha önce konuştukları gibi işten ayrılmayı planladığını, konuyu insan kaynakları müdürü ile de paylaştığını belirtmiştir. Davacının istifaen ayrıldığı davalı tanıklarınca da doğrulanmıştır. Öte yandan, davacının başka bir şirkette ... bulduğu ve davalı şirketle ilişiğinin kesilmesinden hemen sonra dava dışı bir şirkette işe başladığı sabittir. Mevcut delil durumuna göre ... sözleşmesinin fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi ve tahsis edilen aracın geri alınması sebebiyle davacı tarafından feshedildiği anlaşılmaktadır. Bu sebeple, davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun"un .... maddesinin .... fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.

HÜKÜM: Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
...-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
...-Davanın REDDİNE,
...-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
...-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 118,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
...-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre ....320,00 TL ücreti vekâletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
...-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak ....02.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi.