Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/20536 Esas 2015/9066 Karar Sayılı İlamı

7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2014/20536
Karar No: 2015/9066
Karar Tarihi: 14.05.2015

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/20536 Esas 2015/9066 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı, davalı Üniversite'de güvenlik görevlisi olarak işe girdiğini ve haksız olarak iş akdinin feshedildiğini öne sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile birkaç işçilik alacağının tahsilini istemiştir. Davalı Üniversite ise davacı ile imzalanan bir sözleşmenin olmadığını ve davacının yüklenici şirket bünyesinde çalıştığını iddia ederek davanın reddedilmesini talep etmiştir. Mahkeme, deliller ve bilirkişi raporuna dayanarak davanın kısmen kabul edilmesine karar vermiştir. Ancak, ulusal bayram ve genel tatil günleri için hesaplanan ücret tablosunda hata yapıldığı için kararın bozulması gerektiği belirtilmiştir.
Kararda geçen kanun maddeleri: 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu.

7. Hukuk Dairesi 2014/20536 E. , 2015/9066 K.

"İçtihat Metni"

İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalı ..."nün aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı vekili, müvekkilinin asıl işveren davalı ... Üniversitesinde güvenlik görevlisi olarak 01/03/2011 tarihinde işe girdiğini, davacının iş akdinin haksız olarak feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı Üniversite vekili, davacının hizmet alım ihalesi kapsamında yüklenici firmalar bünyesinde özel güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, davacı ile aralarında imzalanmış bir sözleşmenin bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı şirket davaya cevap vermemiştir.
Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının hesabı noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda davacı dava dilekçesinde tüm resmi ve dini bayramlarda çalıştığını iddia etmiş, davacı tanıkları davacının nöbetçi olması halinde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını beyan etmişlerdir. Dinlenen tanık beyanları karşısında Mahkemece davacının tüm ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığı kabul edilerek ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağına hükmedilmiş olması hatalı olup, bozma nedenidir.
O halde davalı Üniversite vekilinin bu yönü amaçlayan temyiz itirazı kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, 14.05.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.