Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/12350 Esas 2013/2404 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :... Mahkemesi

DAVA : Davacı, yıllık izin ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili müvekkilinin 1981 yılından 2009 yılına kadar işçi ve ... Sendikası üyesi olarak davalı kurumda uzun bir süre çalıştığını, çalıştığı yıllara ait izin haklarının kullandırılmadığından 500,00 TL yıllık ücretli izin alacağının ve fazlaya ilişkin dava ve talep hakları saklı kalmak kaydıyla olay tarihinden itibaren işleyecek olan en yüksek banka mevduat hesaplarına uygulanacak faiz ile birlikte tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
Davalı vekili davanın kanuni süresi içinde açılmadığını 4857 sayılı ... Kanunu"na göre izin ücreti talebi hakkın doğduğu tarihten itibaren beş yıl geçmesi sebebiyle zamanaşımına uğradığını, davacının kendi isteği ile emekli olup başvurusu olmadığını, davacının süresi bir yılı bulmayan değişik dönemlerde çalıştığını bu sebeple izin hakkı bulunmadığını, kanuni süresi içerisinde açılmadığından süre yönünden reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece davacının taraf sendika üyesi olduğu, sendika üyelik fişinin bulunduğu ve sendika üyeliği öncesi ... kanunu, sendika üyeliği sonrası ... hükümleri çerçevesinde toplam izin süresinin 692 gün olduğu, kullandırıldığı ispatlanan izin süresinin 539 gün ve kullandırıldığı ispatlanmayan izin süresinin 153 gün olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı vekilince temyiz edilmiştir.
Dosya kapsamından davacının 1985 yılı ve öncesinde mevsimlik işçi statüsünde çalışıp çalışmadığı anlaşılamamaktadır. Bu konuda taraflardan delilleri ve diyecekleri sorularak davacının mevsimlik işçi olmadığı kuşkuya yer bırakmayacak biçimde açığa kavuşturulmalıdır. Öte yandan anılan döneme ait toplu ... sözleşmesinin tam metni dosyada bulunmadığından mevsimlik işçiler veya geçici işçi statüsünde çalışanlar için yıllık ücretli izne hak kazanma bakımından özel bir hüküm bulunup bulunmadığı da belirlenememektedir. Toplu ... sözleşmesinin tam metni istenerek yukarıda belirlenen yönlerden inceleme yapılması gerekir. Mahkemece eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ:Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, 08.02.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.






...