Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/3478 Esas 2022/4781 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti
Davacı vekili, müvekkilinin 26.08.2013 tarihinde davalı şirketin ... Şubesinde nakliye şöförü olarak çalışmaya başladığını, müvekkilinin asgari ücret üzerinden ödenen primlerinin gerçek ücret üzerinden ödenmesini talep ettiğini, bu nedenle iş sözleşmesinin 31.03.2015 tarihinde feshedildiğini beyanla kıdem ve ihbar tazminatı, ulusal bayram, hafta tatili, fazla çalışma ile yıllık ücretli izin alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti
Davalı vekili, davacının yeni bir iş bulduğunu beyan ederek kendi isteğiyle işten ayrıldığını, müvekkili şirket bünyesinde 1.039,54 TL civarında aylık ücretle çalışmakta olduğunu, davacının 2.250,00 TL ücretle çalıştığı yönündeki iddiaların gerçek dışı olduğunu beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti
Mahkemece bozma ilamına uyularak toplanan deliller ve bilirkişi raporuna göre yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz
Karar davacı vekilince temyiz edilmiştir.
Gerekçe
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle, kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücret alacakları üzerinden yapılan indirim konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

İşçinin fazla çalışma ve tatil alacaklarından indirim yapılması konusunda yasal bir düzenleme bulunmamaktadır. Fazla çalışma ve tatil alacaklarının uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtayca son yıllarda indirim yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır. Bu indirim, dosyadaki delillerin durumu ve niteliğine göre yapılması gerekli uygun bir indirimdir. Ancak fazla çalışma ve tatil alacaklarının tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir. Yapılacak indirim, işçinin çalışma şekline, işin düzenlenmesine ve hesaplanan fazla çalışma ücreti miktarına göre takdir edilmelidir.
Somut olayda, davacı taraf davalı iş yerinde fazla çalışma yaptığını iddia ederek fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti talebinde bulunmuş, mahkemece söz konusu talepler %50 indirim yapılarak kabul edilmiştir.
Her ne kadar mahkemece takdiri delil niteliğindeki tanık beyanlarına dayanılarak hesaplanan fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinden indirim yapılması yerinde ise de, yapılan % 50 oranındaki indirim, dosya kapsamı ve delil durumu dikkate alındığında fahiş miktardadır. Mahkemece davacı işçinin çalışma şekline, işin düzenlenmesine ve hesaplanan ücret miktarlarına göre fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücretleri yönünden hesaplanan tutarlar üzerinden daha uygun bir indirim yapılarak söz konusu alacaklar hüküm altına alınmak üzere kararın bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.04.2022 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.