Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/4801 Esas 2022/5190 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının 14/10/2010-31/08/2013 tarihleri arasında davalı işyerinde sevkiyat, irsaliye işlemleri, indirme, yükleme, şoförlük, vinç operatörlüğü işlerinde çalıştığını,iş sözleşmesinin haksız nedenle feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, genel tatil ve hafta tatili alacaklarının faiziyle birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili özetle, davacının kendi isteği ile istifa ettiğini, talep ettiği işçilik alacaklarının yersiz olduğunu, zaman aşımı itirazında bulunduğunu savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak; davanın kısmen kabulüne dair verilen kararın davalı vekili tarafından temyizi üzerine karar, Dairemizce özetle ve sonuç olarak; kurulan hükümde gerekçe hüküm çelişkisi yaratılması, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücretlerinin işverence ödenmesi açısından, davacının başka bir işçinin açtığı davadaki tanıklık beyanı nedeniyle, davacı isticvap edilerek bu mesai ücretlerinin ödenip ödenmediği hususunun açıklığa kavuşturulması ve ıslaha karşı zaman aşımı itirazının değerlendirilmesi gerektiği gerekçeleriyle bozulmuştur.
Mahkemece bozmaya uyularak yapılan yargılama sonucunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.


Gerekçe:
1-Tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, taraflar arasındaki sözleşmeye, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile temyiz olunan kararda belirtilen gerekçelere göre; davalı vekilinin aşağıdaki bendin dışındaki temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2-Somut uyuşmazlıkta; Dairemiz bozma ilamına uygun olarak davacı asil isticvap edilmiş ve beyanı alınmıştır. Davacı asil beyanında, genel tatil günlerinde yapılan çalışma karşılığı ücretlerin zamlı olarak ödenmediğini ancak, diğer ek mesai ödemelerinin elden yapıldığını açıklamıştır. Davacının bu beyanı karşısında, genel tatil ücreti talebinin kabulü yerinde ise de; davalı işveren tarafından ödendiği sabit olan fazla çalışma ve hafta tatili ücreti taleplerinin reddine karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25/04/2022 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.