Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/4673 Esas 2022/5328 Karar Sayılı İlamı

BÖLGE ADLİYE
MAHKEMESİ : ... 8. Hukuk Dairesi
MAHKEMESİ : ... 7. İş Mahkemesi

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dava, alacak istemine istemine ilişkin olup İlk Derece Mahkemesince davanın kısmen kabulüne ilişkin verilen hükmün istinafı üzerine Bölge Adliye Mahkemesince istinaf talebinin kabulü ile davanın reddine ilişkin esas hakkında kurulan yeni hükmün Dairemizin 01.12.2021 tarihli ve 2021/11654 Esas, 2021/15999 Karar sayılı ilâmı ile bozulduğu anlaşılmıştır.
25.10.2017 tarihinde yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 7 nci maddesinin üçüncü fıkrası gereğince 12.01.2011 tarihli ve 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun (6100 sayılı Kanun) kanun yollarına ilişkin hükümleri, iş mahkemelerince verilen kararlar hakkında da uygulanır. 6100 sayılı Kanun’un 373 üncü maddesinin beşinci fıkrası gereğince ise, ilk derece mahkemesi veya bölge adliye mahkemesi kararında direnirse, bu kararın temyiz edilmesi durumunda inceleme, kararına direnilen dairece yapılır. Direnme kararı öncelikle incelenir. Daire, direnme kararını yerinde görürse kararını düzeltir; görmezse dosyayı Yargıtay Hukuk Genel Kuruluna gönderir.
Dairenin 01.12.2021 tarihli ve 2021/11654 Esas, 2021/15999 Karar sayılı bozma kararına Bölge Adliye Mahkemesince direnilmesi üzerine karar davacı vekili tarafından süresi içinde temyiz edilmekle 6100 sayılı Kanun’un 373 üncü maddesinin beşinci fıkrası gereğince Dairemizce yapılan incelemede; davacı işçi ile davalı işveren arasında imzalanan 16.11.2016 tarihli Rusya bireysel iş sözleşmesinin tarafların iş ilişkisindeki hak ve yükümlüklerine ilişkin hükümlerinde çalışılan ülke mevzuatının uygulanacağının belirtildiği, yine sözleşmenin 18 inci maddesinde de anlaşmazlık durumlarında uygulanacak mevzuata ilişkin ihtilaf durumunda çalışılan ülkenin idari ve adli makamlarının yetkili olduğunun ifade edildiği ve bu suretle tarafların bir hukuk seçimi anlaşması yaptıkları görülmüştür. 16.11.2016 tarihli iş sözleşmesi 16.11.2016-16.05.2017 tarihleri arasındaki dönemi kapsayacak şekilde düzenlenmiş ve davacı da davalıya ait işyerinde 16.11.2016-17.02.2017 tarihleri arasında çalışmıştır. Davacının tüm çalışması aynı iş sözleşmesi kapsamında gerçekleştiğine ve çalışma süresinin tamamı için hukuk seçimi yapıldığına göre, 6100 sayılı Kanun’un 33 üncü maddesinde yer alan hâkimin Türk hukukunu resen uygulaması gerektiği yönündeki düzenleme de dikkate alındığında 5718 sayılı Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanun’un 27 nci maddesinin birinci fıkrası uyarınca uyuşmazlık hakkında Rusya hukukunun uygulanması gerektiği yönündeki Dairemizin anılan kararının usul ve kanuna uygun olduğu anlaşılmakla, dosyanın temyiz incelemesi için Yargıtay Hukuk Genel Kuruluna gönderilmesine karar verilmesi gerekmiştir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan sebeple dosyanın YARGITAY HUKUK GENEL KURULUNA GÖNDERİLMESİNE, 27.04.2022 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.