Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/30368 Esas 2013/1847 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi
... ...


Y A R G I T A Y K A R A R I

Fesih tarihi itibariyle davalı ... Belediyesi"nde otuzdan az işçi çalıştığı ... dönem bordro kayıtları içeriği ile sabit ise de, davacı vekili fesih tarihi itibari ile işyerinde uygulanan Toplu ... Sözleşmesinin .... maddesinde, sendika üyesi işçilerin ... güvencesi hükümlerinden yararlanmalı açısından fesih tarihinde ... yerinde otuz işçi çalışması koşulunun aranmayacağını ileri sürmektedir
Dosya içerisindeki evrak kapsamından, fesih tarihinde işyerinde uygulanmakta olan Toplu ... Sözleşmesi bulunup bulunmadığı anlaşılamamaktadır. İlgili hususun araştırılması ve fesih tarihinde ... yerinde uygulanmakta olan Toplu ... Sözleşmesinin bulunduğunun tespit edilmesi halinde eklenerek gönderilmesi açısından dosya daha evvel ........2011 ve 25.09.2012 tarihlerinde Geri Çevrilmiştir. ... Sendikası müzekkere cevabında; işyerinde, 2004-2008 yıllarında geçerli Toplu ... Sözleşmesinin bulunmadığını belirtmiştir. Somut uyuşmazlıkta ise, davacı işçinin ... sözleşmesinin 2009 yılında feshedildiği görülmektedir. Davalı ... tarafından ise, davacının işten çıkarıldığı tarihte hiçbir işçi ile sözleşme yapılmadığı belirtilmekte olup, ilgili geri çevirme kararında işçiler ile davalı arasında imzalanan ... sözleşmelerinin eklenmesi istenmemiştir.
Bu sebeple, davacının üyesi bulunduğu ... Sendikasına yeniden müzekkere yazılarak, uyuşmazlık konusu 2009 tarihinde sendika ile davalı ... arasında imzalanan Toplu ... Sözleşmesinin bulunup bulunmadığı araştırılması, varsa davacının sendika dayanışma aidatı ödemek sureti ile Toplu ... Sözleşmesinden yararlanıp yararlanmadığının belirlenmesi ve Toplu ... Sözleşmesinin bir örneğinin eklenerek gönderilmesi için dosyanın mahalli mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 05.02.2013 günü oybirliği ile karar verildi.