MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile kıdem tazminatına işlemiş olan faiz alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının iş sözleşmesinin devamsızlık haklı sebebine dayanılarak feshedildiğini savunarak, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Davacının iş sözleşmesinin sona erme tarihi taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Dosyadaki bilgi ve belgelere göre; davacının dava dilekçesinde iş sözleşmesinin Mayıs 2008"de haksız olarak feshedildiğini iddia etmesine karşın, davalının, davacının 30.09.2009 tarihinden sonra işe gelmediğini ve devamsızlık sebebi ile iş sözleşmesinin haklı olarak feshedildiğini savunduğu anlaşılmaktadır. Mahkemece, işverenin iş sözleşmesini haksız olarak feshettiği kanaatine varılmış ve hükme dayanak yapılan bilirkişi raporunda fesih tarihi olarak 30.09.2009 olarak belirtilmiştir. Davacı tanıkları da, davacı iddiasının aksine davacının 2009 yılı yerel seçimlerine kadar çalıştığını, seçimlerden sonra yönetim değişince işten çıkartıldığını beyan etmişlerdir. Davalı tanıkları ise, davacının 2009 yılı yerel seçimlerinden sonra işi bıraktığını ve işe gelmemeye başladığını beyan etmişlerdir. Davacının iddiası ile birlikte değerlendirildiğinde, iş sözleşmesinin feshedildiği tarih dosya içeriğinden anlaşılamamaktadır. Mahkemece, öncelikle fesih tarihi açıklığa kavuşturulmalıdır. Gerekirse davacı isticvap edilmeli, iş sözleşmesinin sona erdiği tarih ve
sona erme şekli hususunda bilgisine başvurulmalıdır. Eksik inceleme ve araştırma ile davacının da talebi aşılmak sureti ile kıdem ve ihbar tazminatlarının hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Kabule göre de; faize faiz yürütülmesinin Borçlar Kanunu gereğince mümkün olmamasına rağmen, hükmedilen faiz alacağına faiz yürütülmesi doğru olmamıştır.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 31.01.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.