MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, enflasyon ve şirket performansı zamları ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı işçi dava dilekçesi ile 2006 yılında imzaladığı 1. tip iş sözleşmesinin 7/3. maddesi gereğince enflasyon ve şirket performansı zam farklarını talep etmiş, ıslah dilekçesi ile toplu iş sözleşmesi ile kapsam içi işçilere verilen zam farkını talep etmiştir.
Davalı vekili, 1. tip sözleşme ile çalışanların imzaladıkları iş sözleşmesinin 7/3. maddesinin emredici nitelikte olmadığı, davacının iş sözleşmesinin feshedildiği tarihe kadar ücretlerini alırken zam oranına itirazı bulunmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece taraflar arasında imzalanan hizmet sözleşmesi gereği Toplu İş Sözleşmesi ile kapsam içi işçilere verilen zam oranınında davacı tarafından talep edilebileceğinin kabulü ile ıslah talebi ve bilirkişi hesaplamaları doğrultusunda davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.
Dosya içeriğine göre, davacının dava dilekçesi ile 1. tip iş sözleşmesinin 7. maddesi gereğince enflasyon ve şirket performansı zamlarını istediği, 17.03.2011 tarihli ıslah dilekçesi ile talep sonucunu artırarak değiştirdiği, Toplu İş Sözleşmesi ile kapsam içi işçilere verilen zam oranını talep ettiği ancak ıslah harcı alınmadığı anlaşılmaktadır. Harç alınmadan yapılmak istenen ıslaha itibar edilemez. Mahkemece, harç alınmadan yapılan ıslah geçersiz kabul edilerek davacının dava dilekçesi değerlendirilerek bir karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozma nedeni yapılmıştır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 29.01.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.